ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2012 года N 540


О системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области"

(с изменениями на 22 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 483, от 03.04.2014 N 138, от 19.02.2016 N 75, от 27.10.2016 N 548, от 06.06.2017 N 262, от 26.12.2019 N 642, от 31.10.2022 N 492, от 22.12.2023 N 652)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных областному казенному учреждению "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" в соответствии с бюджетной сметой учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 19.02.2016 N 75)

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".

Губернатор
Сахалинской области
А.В.Хорошавин

Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.11.2012 N 540

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 28.08.2013 N 483, от 03.04.2014 N 138, от 19.02.2016 N 75, от 27.10.2016 N 548, от 06.06.2017 N 262, от 26.12.2019 N 642, от 31.10.2022 N 492, от 22.12.2023 N 652)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (далее - Положение) и применяется для определения условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 7 августа 2012 года.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

1.3. Заработная плата работников областного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Сахалинской области" (далее - Учреждение) за исполнение должностных обязанностей включает:

- должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 N 642)

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.12.2019 N 642)

1.6. Наименования должностей работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами.

(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 22.12.2023 N 652)

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им должностной оклад, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности работников Учреждения.

(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 27.10.2016 N 548)

2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 N 138)

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной квалификации за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент образования.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

(п. 2.3 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 N 138)

2.4. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается всем работникам Учреждения к должностному окладу в размере 1,0.

(п. 2.4 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 N 138)

2.5. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего образования, в следующих размерах:

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

(п. 2.5 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 22.12.2023 N 652)

2.6. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

(п. 2.6 введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 03.04.2014 N 138; в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 31.10.2022 N 492)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;