Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 февраля 2023 года N 47-р
Об организации проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения, в том числе о предоставлении работодателями информации, предусмотренной пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2024 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
от 29 марта 2024 года № 55-р
____________________________________________________________________
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ) и в целях реализации пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости):
1. Установить, что:
1.1. Работодателями предоставляется следующая информация:
а) отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров по форме, утвержденной приложением N 1 к приказу;
б) отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по форме, утвержденной приложением N 2 к приказу;
в) отчет о введении режима простоя (приостановке производства) по форме, утвержденной приложением N 3 к приказу;
г) отчет об организации дистанционной (удаленной) работы по форме, утвержденной приложением N 4 к приказу;
д) отчет об отпусках без сохранения заработной платы по форме, утвержденной приложением N 5 к приказу.
1.2. Отчеты, указанные в пункте 1.1 распоряжения, предоставляются работодателями, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в письменной форме посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа).
Отчеты могут быть представлены в письменной форме через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - Агентства занятости населения) по месту регистрации работодателей.
1.3. Отчеты, указанные в пункте 1.1 распоряжения, предоставляются работодателями в следующие сроки:
отчет, указанный в подпункте а) пункта 1.1 распоряжения, предоставляется работодателем - организацией не позднее чем за два месяца, а работодателем - индивидуальным предпринимателем не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
отчеты, указанные в подпунктах б) - д) пункта 1.1 распоряжения, предоставляются в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию на Единой цифровой платформе в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.
2. Директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" организовать:
информирование работодателей, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, о порядке предоставления отчетности, предоставляемой в органы службы занятости, о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы;
оказание содействия в размещении работодателями информации, представляемой в соответствии со статьей 25 Закон о занятости, на Единой цифровой платформе;
размещение информации, представляемой работодателями непосредственно в Агентства занятости населения согласно приложениям N 1-5 к приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 рабочего дня с момента их представления работодателями.
Срок: постоянно.
3. Признать утратившими силу:
распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р;
4. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный сайт
Администрации Санкт-Петербурга
www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 20.02.2023
