"При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес (место нахождения)

Фактический адрес

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Штатная численность работников на момент принятия решения

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

,

из них:

иностранных работников

,

работников предпенсионного возраста

.

_______________
      Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ)

Причина принятия решения об увольнении работников

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

Период увольнения работников с

по

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)/санкций

_______________

Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками, тыс.руб.

.

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы,

.

Причина принятия решения об увольнении работников

.

Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года,

,

из них:

иностранных работников

,

работников предпенсионного возраста

.

Численность работников, предполагаемых к увольнению,

,

из них:

предпенсионного возраста

.

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина),

.

Численность работников, уволенных по сокращению с начала текущего года в связи с наступлением

чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений,

.

Численность работников, предполагаемых к увольнению по сокращению в связи с наступлением

чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений,

.

N п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Пол

Возраст
(полных лет)

Район регистра-
ции по месту жительст-
ва

Образо-
вание

Профессия (специаль-
ность/
должность) квалифика-
ция, разряд

Особая категория (пенсионер, предпен-
сионный возраст, инвалид, иностран-
ный гражданин и др.)

Средняя заработ-
ная плата

Дата предстоя-
щего уволь-
нения

Контакт-
ный телефон/
адрес электрон-
ной почты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11