Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 11 февраля 2014 года N 22-р


Об утверждении форм отчетов работодателя о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства*

(с изменениями на 10 января 2023 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 20 февраля 2023 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 17 февраля 2023 года N 47-р
____________________________________________________________________

_______________

* Название в редакции, введенной в действие с 11 марта 2022 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 9 марта 2022 года N 41-р; в редакции, введенной в действие с 12 января 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10 января 2023 года N 3-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию.

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения":

(Преамбула в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 21 декабря 2018 года N 303-р; в редакции, введенной в действие с 11 марта 2022 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 9 марта 2022 года N 41-р. - См. предыдущую редакцию)

1. Утвердить форму представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров согласно приложению 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 марта 2022 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 9 марта 2022 года N 41-р; в редакции, введенной в действие с 12 января 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10 января 2023 года N 3-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)

2. Утвердить:

форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели согласно приложению 2;

форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства) согласно приложению 3.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 января 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10 января 2023 года N 3-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)

2.1. Отчеты, указанные в пунктах 1 и 2 распоряжения, предоставляются работодателями, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в письменной форме посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 января 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 10 января 2023 года N 3-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)

3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 28.01.2009 N 7 "Об утверждении формы сообщения работодателя о введении режима неполного рабочего времени" и от 17.09.2010 N 245 "Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников".

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 7 апреля 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 31 марта 2020 года N 75-р. - См. предыдущую редакцию)

Председатель Комитета
Д.С.Чернейко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

6 июня 2019 года

Регистрационный N 25639    

Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости
 населения Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 года N 22-р
(В редакции, введенной в действие
 с 12 января 2023 года
 распоряжением Комитета по труду
 и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 10 января 2023 года N 3-р,
 распространяется на правоотношения,
 возникшие с 01.01.2023. -
 См. предыдущую редакцию)

"При принятии решения о ликвидации
организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров работодатель-
организация не позднее чем за два месяца,
работодатель - индивидуальный предприниматель
не позднее чем за две недели до начала
проведения соответствующих мероприятий обязаны
в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию,
специальность и квалификационные требования
к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников,
- не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий".
п.2 ст.25 Закона Российской Федерации
от 19 апреля 1991 года N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"