МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 января 2022 года N 24

О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения

(с изменениями на 18 апреля 2023 года)

В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - оперативный мониторинг),

приказываю:

1. Утвердить:

форму представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, согласно приложению N 1;

форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, согласно приложению N 2;

форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства), согласно приложению N 3;

форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4;

форму представления работодателем отчета об отпусках без сохранения заработной платы, согласно приложению N 5;

форму представления работодателем отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), согласно приложению N 6;

форму представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 7;

форму представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению N 8.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786. - См. предыдущую редакцию)

2. Федеральной службе по труду и занятости (М.Ю.Иванков) обеспечить:

на основании информации, предоставляемой Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также работодателями и органами службы занятости субъектов Российской Федерации на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа), возможность получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга на Единой цифровой платформе в разрезе, установленном согласно приложениям N 1-8 к настоящему приказу;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786; в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 18 апреля 2023 года N 313. - См. предыдущую редакцию)

на основании информации, представляемой органами службы занятости субъектов Российской Федерации, представление сведений о численности граждан, обратившихся в органы службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленном работодателями в органы службы занятости, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно согласно приложению N 9;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786. - См. предыдущую редакцию)

________________

Приложение N 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 г. N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения".

взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения в целях обеспечения достоверности, своевременности и актуальности сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786. - См. предыдущую редакцию)

поддержание в актуальном состоянии данных оперативного мониторинга.

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786)

3. Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (С.А.Чирков) обеспечить еженедельно до 15-00 по четвергам предоставление в Федеральную службу по труду и занятости информации в разрезе организаций с указанием вида экономической деятельности, индивидуального номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, согласно перечню:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минтруда России от 18 апреля 2023 года N 313. - См. предыдущую редакцию)

1) численность работающих;

2) численность уволенных;

3) численность принятых.

4. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

проводить анализ ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации по данным оперативного мониторинга;

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность сведений и информации, представляемых работодателями в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации";

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786. - См. предыдущую редакцию)

оказывать содействие в размещении работодателями сведений и информации, представляемых в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", на Единой цифровой платформе;

размещать сведения и информацию, представляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости населения согласно приложениям N 1-8 к настоящему приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 (одного) рабочего дня с момента их представления работодателями;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786. - См. предыдущую редакцию)

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность информации, размещаемой на Единой цифровой платформе.

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786)

4.1. Рекомендовать работодателям:

при изменении сведений, размещенных в соответствии с настоящим приказом на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе;

представлять информацию согласно приложению N 7 к настоящему приказу до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2023 года приказом Минтруда России от 16 декабря 2022 года N 786)

5. Департаменту занятости населения и трудовой миграции Минтруда России (М.В.Кирсанов):

проводить анализ данных оперативного мониторинга;

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

6. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 253 "О внесении изменения в приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 2017";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2018 г. N 708 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 152 "О внесении изменений в приложения N 1-8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2020 г. N 201 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости";

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2021 г. N 497 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости".

Врио Министра
О.Ю.Баталина

         Приложение N 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 года N 24
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2023 года
приказом Минтруда России
от 16 декабря 2022 года N 786;
в редакции, введенной в действие
приказом Минтруда России
от 18 апреля 2023 года N 313. -
См. предыдущую редакцию)


     Форма

Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица**

11. Адрес электронной почты ответственного лица**

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя     

13. Место представления отчета*: