"При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий". п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование

ОГРН

ИНН/КПП

/

Адрес (место нахождения)

Фактический адрес

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

.

Численность работников предпенсионного возраста на момент принятия решения

.

Численность иностранных работников на момент принятия решения

.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

Основания увольнения работников (по ТК РФ)

Причина увольнения работников

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

Период увольнения работников с

по

________________

     Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

3. Показатели, характеризующие ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина)

Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс.руб. ___________

Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию

на отчетную дату, чел. __________

Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина),

по состоянию на отчетную дату, чел. __________

Численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел. _________

Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), по состоянию на отчетную дату, чел.

4. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению

N п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Пол

Возраст
(полных лет)

Район регистрации по месту жительства

Образо-
вание

Профессия (специаль-
ность/
должность) квалификация, разряд

Особая категория (пенсионер, предпен-
сионный возраст, инвалид, иностранный гражданин и др.)

Средняя заработная плата

Дата предстоящего увольнения

Контактный телефон/
адрес электронной почты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

(Должность руководителя)

(подпись)

(ФИО)

М.П.

ФИО, телефон исполнителя

"

"

20

________________

     Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

           Данные передаются в органы службы занятости с целью предложения государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Предоставление данных носит рекомендательный характер.

"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий".
п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сообщение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, и (или) приостановке производства

1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе

Полное наименование

ОГРН/ИНН/КПП

/

/

Адрес (место нахождения)

Фактический адрес

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения

.

Численность работников предпенсионного возраста на момент принятия решения

.

Численность иностранных работников на момент принятия решения

.

2. Информация о введении режимов неполного рабочего времени и/или временной приостановке работы (простое) по инициативе работодателя

Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

Причина принятия решения

Период действия режима неполного рабочего времени с ________________ по ________________

Продолжительность неполного рабочего времени в неделю ___________ час.

Период нахождения работников в простое с _____________________ по _______________________