"При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".

п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров

на

20

года

(дата, на которую представляются сведения)

1. Информация о юридическом лице/индивидуальном предпринимателе

1.1. Полное наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального

предпринимателя

1.2. Организационно-правовая форма юридического лица

1.3. Форма собственности

1.4. ОГРН/ОГРНИП

1.5. Дата регистрации

1.6. ИНН

1.7. КПП

1.8. Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

1.9. Адрес места нахождения юридического лица

1.10. Адрес фактического нахождения юридического лица

1.11. Адрес места жительства индивидуального предпринимателя

1.12. Адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения

юридического лица

_______________

Заполняется, если мероприятие осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении юридического лица.

1.13. Номер контактного телефона

1.14. Адрес электронной почты

1.15. Место предоставления сведений:

_______________

Если мероприятие осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении юридического лица, сведения представляются в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала, представительства либо иного обособленного подразделения юридического лица.

1.15.1. субъект Российской Федерации

1.15.2. государственное учреждение службы занятости населения

1.16. Штатная численность работников на момент принятия решения, чел.

1.17. Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения, чел.

,

из них:

иностранных работников, чел.

,

работников предпенсионного возраста, чел.

.

_______________

Предпенсионный возраст - в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

2. Сведения о предстоящем увольнении работников

2.1. Причины принятия решения об увольнении работников

.

2.2. Основание для увольнения работников (ликвидация организации/прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/сокращение численности или штата работников организации/сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)

.

2.3. Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его номер и дата

.

2.4. Дата начала мероприятий по ликвидации организации/прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/сокращению численности или штата работников организации/индивидуального

предпринимателя

.

2.5. Дата окончания мероприятий по ликвидации организации/прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/сокращению численности или штата работников организации/

индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников)

.

2.6. Численность работников, предполагаемых к увольнению, чел.

,

из них:

женщины, чел.

,

граждане в возрасте от 16 до 29 лет, чел.

,

пенсионеры, чел.

,

граждане предпенсионного возраста, чел.

,

инвалиды, чел.

,

иностранные граждане, чел.

.

3. Показатели, характеризующие ситуацию в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)/санкций

_______________

Раздел 3 заполняется в период чрезвычайных обстоятельств, влияющих на безопасность жизнедеятельности населения, установленных правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга.

3.1. Размер задолженности по заработной плате, имеющейся перед работниками, руб.

.

3.2. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, чел.

.

3.3. Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением

ограничительных мероприятий (карантина), чел.

.

3.4. Численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, чел.

из них:

иностранных работников, чел.

,

работников предпенсионного возраста, чел.

.

3.5. Численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных

обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, чел.

.

3.6. Численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных

обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, чел.

.

4. Сведения о работниках, подлежащих увольнению

_______________

     Заполняется по каждому работнику, подлежащему увольнению.