Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10 января 2023 года N 3-р

О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р

____________________________________________________________________
Утратило силу с 20 февраля 2023 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 17 февраля 2023 года N 47-р
____________________________________________________________________

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.12.2022 N 786 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения":

1. Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р "Об утверждении форм сведений работодателя о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства" следующие изменения:

1.1. В названии и пункте 1 распоряжения слово "сведения" в соответствующих числах и падежах заменить словом "отчет" в соответствующих числах и падежах.

1.2. Пункт 2 распоряжения изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить:

форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели согласно приложению 2;

форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства) согласно приложению 3".

1.3. Пункт 2.1 распоряжения изложить в следующей редакции:

"2.1. Отчеты, указанные в пунктах 1 и 2 распоряжения, предоставляются работодателями, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в письменной форме посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" или на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" по месту регистрации работодателей непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1.4. Приложение 1 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

1.5. Приложение 2 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.

1.6. Дополнить распоряжение приложением 3 согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.

2. Директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" организовать информирование работодателей, работники которых фактически осуществляют трудовую деятельность в Санкт-Петербурге, о порядке предоставления отчетности, предоставляемой в органы службы занятости, о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы.

3. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

4. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.

Председатель Комитета
Д.С.Чернейко

Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 10 января 2023 года N 3-р

     
Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 года N 22-р

     

"При принятии решения о ликвидации
организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении
численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном
расторжении трудовых договоров работодатель-
организация не позднее чем за два месяца,
работодатель - индивидуальный предприниматель
не позднее чем за две недели до начала
проведения соответствующих мероприятий обязаны
в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию,
специальность и квалификационные требования
к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников,
- не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий".

     
п.2 ст.25 Закона Российской Федерации
от 19 апреля 1991 года N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"