ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2011 года N 505
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации" (код 82.11)
(с изменениями на 12 августа 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 16.12.2011 N 1044, от 09.08.2012 N 532, от 24.04.2013 N 259, от 16.08.2013 N 550, от 27.09.2013 N 682, от 22.08.2014 N 571, от 17.12.2014 N 898, от 10.04.2015 N 203, от 03.12.2015 N 783, от 13.04.2016 N 211, от 09.06.2017 N 421, от 28.03.2018 N 216, от 30.10.2018 N 714, от 27.09.2019 N 691, от 11.11.2019 N 825, от 19.07.2021 N 613, от 15.12.2021 N 1169, от 07.12.2022 N 1032, от 02.10.2023 N 890, от 12.08.2024 N 457)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 N 421, от 30.10.2018 N 714)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации" (код 82.11).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 N 1169)
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 года N 197 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 года N 537";
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 1 июля 2011 г. N 505
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ" (КОД 82.11)
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 16.12.2011 N 1044, от 09.08.2012 N 532, от 24.04.2013 N 259, от 16.08.2013 N 550, от 27.09.2013 N 682, от 22.08.2014 N 571, от 17.12.2014 N 898, от 10.04.2015 N 203, от 03.12.2015 N 783, от 13.04.2016 N 211, от 09.06.2017 N 421, от 28.03.2018 N 216, от 30.10.2018 N 714, от 27.09.2019 N 691, от 11.11.2019 N 825, от 19.07.2021 N 613, от 15.12.2021 N 1169, от 07.12.2022 N 1032, от 02.10.2023 N 890, от 12.08.2024 N 457)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации" (код 82.11) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 N 1169)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области" (далее - Учреждение).
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 13.04.2016 N 211, от 09.06.2017 N 421)
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2018 N 714)
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 30.10.2018 N 714)
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 N 421)
1.3.1. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также его непосредственный руководитель.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
(п. 1.3.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 N 421)
1.3.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области, замещающих должности государственной гражданской службы Нижегородской области в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Нижегородской области (далее соответственно - государственные гражданские служащие, Министерство).
(п. 1.3.2 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2019 N 691)
1.3.3. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих на установленную численность государственных гражданских служащих и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Министерством до руководителя Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.3.3 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2019 N 691)
1.3.4. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих.
(п. 1.3.4 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2019 N 691)
1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.5. Исключен. - Постановление Правительства Нижегородской области от 10.04.2015 N 203.
1.6. Установление в соответствии с пунктами 1.3.2 - 1.3.4 настоящего Положения и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований. (в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 27.09.2019 N 691)
1.6.1. Министерством устанавливаются:
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 N 421, от 27.09.2019 N 691)
- предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу;
(в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 N 421)
- показатели и критерии эффективности работы Учреждения.
(п. 1.6.1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2015 N 203)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.3.2 - 1.3.4 настоящего Положения руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
