ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 ноября 2008 года № 537

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения "Главное управление строительства
коммунальных объектов Нижегородской области"

(с изменениями на 18 августа 2010 года)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года № 505
__________________________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 № 197;
постановлением Правительства Нижегородской области от 18.08.2010 № 511               
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", в целях перехода на новые системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор                                                                                          В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 14.11.2008 № 537

          

     ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда работников
     государственного учреждения "Главное управление
     строительства коммунальных объектов
     Нижегородской области"
(в ред. постановления Правительства области от 20.02.2009 № 69;

               постановления Правительства области от 09.04.2009 № 197;
              постановления Правительства области от 18.08.2010 № 511)

____________________________________________________

По тексту Положения слова "главного инженера" исключены согласно постановлению Правительства области от 09.04.2009 № 197

____________________________________________________     

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".

Система оплаты труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области" (далее - учреждение) включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, минимальным размерам ставок заработной платы;

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) и выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, персональные повышающие коэффициенты, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. (Абзац третий введен постановлением Правительства области от 09.04.2009 № 197)

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

    2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403), устанавливаются на основании отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ. (Пункт 2.1- в ред. постановления Правительства области от 09.04.2009 № 197- см. предыдущую редакцию)

2.2. Минимальный размер должностного оклада в профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" устанавливается в размере 7360 рублей. (Пункт 2.2- в ред. постановления Правительства области от 09.04.2009 № 197- см. предыдущую редакцию)

2.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ:

     Таблица 1
(Таблица 1 изложена в новой редакции постановлением Правительства области от 09.04.2009 № 197)

РОклад заместителя начальника устанавливается на 10-15% ниже оклада соответствующего начальника.

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403:

     (Абзац- в ред. постановления Правительства области от 09.04.2009 № 197- см. предыдущую редакцию)

     Таблица 2
(Таблица 2 изложена в новой редакции постановлением Правительства области от 09.04.2009 № 197;
в ред. постановления Правительства области от 18.08.2010 № 511)

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ и коэффициента специфики Учреждения (по профессии рабочих) образует гарантированный должностной оклад (гарантированную ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы (таблицы 1, 2).

Абзацы второй- четвертый исключены постановлением Правительства области от 18.08.2010 № 511- см. предыдущую редакцию

(Абзацы введены постановлением Правительства области от 09.04.2009 № 197)

2.4. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к гарантированным должностным окладам (гарантированной ставке заработной платы) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) определяется путем умножения размера гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к гарантированным должностным окладам (гарантированным ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к гарантированному должностному окладу (гарантированной ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.