ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 сентября 2013 года № 682

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению
деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства
и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области",
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской
области от 1 июля 2011 года № 505



Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года № 505, следующие изменения:

1) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.";

2) абзац пятый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению министерства жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.";

3) абзац седьмой пункта 1.7 изложить в следующей редакции:

"Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя Учреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения в порядке, установленном министерством жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области.";

4) абзац второй пункта 3.3 исключить.

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.



И.о.Губернатора                                                                            В.А.Иванов

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»