ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 года № 500
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений по основному виду экономической
деятельности "Государственное регулирование деятельности
в области здравоохранения, образования, социально-культурного
развития и других социальных услуг, кроме
социального обеспечения" (код 84.12)
(с изменениями на 15 сентября 2023 года)
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635 (в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69);
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.02.2009 № 60;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.02.2009 № 69;
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.03.2009 № 107;
постановлением Правительства Нижегородской области от 17.04.2009 № 225;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 № 634;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.10.2011 № 878;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.02.2012 № 102;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.10.2012 № 743;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.09.2013 № 632;
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.09.2014 № 631;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.06.2017 № 430;
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.02.2018 № 64;
постановлением Правительства Нижегородской области от 25.10.2019 № 787;
постановлением Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 № 1167;
постановлением Правительства Нижегородской области от 23.11.2022 № 962;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.09.2023 № 838
------------------------------------------------------------------------
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: (преамбула изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 25.10.2019 № 787- см. предыдущую редакцию)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений по основному виду экономической деятельности "Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения" (код 84.12). (п. 1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 № 1167 - см. предыдущую редакцию)
1. п. утратил силу постановлением Правительства Нижегородской области от 15.12.2021 № 1167 - см. предыдущую редакцию
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Нижегородской области Мелик-Гусейнова Д.В. (п. 2 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. (Пункт 3 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635, от 20.02.2009 № 69; от 25.10.2019 № 787- см. предыдущую редакцию)
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 31 октября 2008 года № 500
(в редакции постановления Правительства
Нижегородской области
от 15 июня 2017 года № 430)
Положение об оплате труда работников государственных
учреждений по основному виду экономической деятельности
"Государственное регулирование деятельности
в области здравоохранения, образования, социально-культурного
развития и других социальных услуг, кроме социального
обеспечения" (код 84.12)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства области от 15.12.2021 № 1167 - см. предыдущую редакцию)
(далее - Положение)
Положение изложено в новой редакции постановлением Правительства области от 15.06.2017 № 430;
в ред. постановлений Правительства области от 01.02.2018 № 64; от 25.10.2019 № 787; от 01.04.2021 № 240;
от 15.12.2021 № 1167; от 23.11.2022 № 962; от 15.09.2023 № 838)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
Настоящее Положение распространяется на государственные учреждения по основному виду экономической деятельности "Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения" (код 84.12), подведомственные министерству социальной политики Нижегородской области (государственное казенное учреждение "Ресурсный центр развития технологий социального обслуживания и поддержки поставщиков социальных услуг", государственное бюджетное учреждение Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" и государственное бюджетное учреждение "Центр социального развития Нижегородской области").
Для государственного казенного учреждения настоящее Положение носит обязательный характер, для государственных бюджетных учреждений носит рекомендательный характер и является примерным.
(абзацы второй, третий введены постановлением Правительства области от 15.12.2021 № 1167)
(абзац второй исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 25.10.2019 № 787- см. предыдущую редакцию)
1.2. Система оплаты труда работников государственных учреждений по основному виду экономической деятельности "Государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме социального обеспечения" (код 84.12) (далее - учреждение), устанавливается и изменяется с учетом: (абзац первый изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы);
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(пп. 1.2 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 25.10.2019 № 787; от 15.12.2021 № 1167 - см. предыдущую редакцию)
1.3. Минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.4. Условия оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностные оклады), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
1.6. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.
1.9. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.10. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
(п.2.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
- должностной оклад, ставку заработной платы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
2.1.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются работникам учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.1.3. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве социальной политики Нижегородской области.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы (оплаты труда) определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на установленную штатную численность и на 12 (количество месяцев в году).
Министерством социальной политики Нижегородской области проводится сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, в министерстве социальной политики Нижегородской области.
2.1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются в соответствии с подпунктом 2.1.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ), профессиональным стандартам, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- процентная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подпунктом 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Положения. (абзац первый в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. (абзац второй в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 01.04.2021 № 240 - см. предыдущую редакцию)
