ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 февраля 2018 года № 64

О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 500



В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2017 года № 1940-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области", а также в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 500 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:

"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.Б.Шевченко.".

1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Объединенная дирекция по реализации жилищных программ", утвержденном постановлением:

1.2.1. В пункте 2.1:

таблицу 1 подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалификационный уровень

Наименование должности

Повышающий коэффициент

Должностной оклад, руб.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальный должностной оклад 4 639 руб.

1

Бухгалтер,
документовед,
инженер,
инженер-программист (программист),
специалист по защите информации,
экономист,
эксперт,
юрисконсульт

2,17

10 067

2

II внутридолжностной категории:
бухгалтер,
документовед,
инженер,
инженер-программист (программист),
специалист по защите информации,
экономист,
эксперт,
юрисконсульт

2,38

11 041

3

I внутридолжностной категории:
бухгалтер,
документовед,
инженер,
инженер-программист (программист),
специалист по защите информации,
экономист,
эксперт,
юрисконсульт

2,66

12 340

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"*

3,16

14 659

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальный должностной оклад 15438 руб.

1

Начальник отдела информации,
начальник отдела кадров (спецотдела и др.),
начальник отдела по защите информации

1,14

17 599

";

таблицу 2 подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Квалификационный уровень/ квалификационный разряд

Наименование профессии

Повышающий коэффициент

Коэффициент специфики учреждения

Ставка заработной платы, руб.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Минимальная ставка заработной платы - 3297 руб.

1-й квалификационный уровень/1 разряд

Уборщик служебных помещений

1,00

1,04

3 429

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Минимальная ставка заработной платы - 3765 руб.

1-й квалификационный уровень/4 разряд

Водитель автомобиля

1,00

2,54

9 563

".

1.2.2. В пункте 2.3:

подпункты 2.3.1.1, 2.3.1.2, 2.3.2-2.3.4 исключить;

дополнить подпунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.2.3. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 3.1 настоящего Положения.".

1.2.4. Пункты 3.4, 3.5 исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.



Врио Губернатора                                                     Г.С.Никитин


Документ получен из эталонного банка
данных правовой информации Губернатора
и Правительства Нижегородской области

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»