ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 октября 2008 года № 467

Об оплате труда работников организаций социального
 обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области,
по различным видам экономической деятельности

(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671

- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 18 сентября 2023 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.04.2009 № 198;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.07.2009 № 479;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.11.2009 № 832;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.12.2011 № 1055;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.04.2012 № 237;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.07.2012 № 446;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.09.2012 № 669;
постановлением Правительства Нижегородской области от 11.01.2013 № 14;
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.04.2013 № 247;
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.06.2013 № 418;
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.03.2014 № 160;
постановлением Правительства Нижегородской области от 17.09.2014 № 642;
постановлением Правительства Нижегородской области от 12.07.2016 № 453;
постановлением Правительства Нижегородской области от 02.03.2017 № 106;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.06.2017 № 471;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.02.2018 № 86;
постановлением Правительства Нижегородской области от 28.06.2018 № 471;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671;
постановлением Правительства Нижегородской области от 05.03.2021 № 165;
постановлением Правительства Нижегородской области от 09.12.2021 № 1115;
постановлением Правительства Нижегородской области от 13.10.2022 № 824;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.05.2023 № 392;
постановлением Правительства Нижегородской области от 18.09.2023 № 849            
------------------------------------------------------------------------

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, по различным видам экономической деятельности.    
     (Преамбула и пункт 1 изложены в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671 - см. предыдущую редакцию)

2. пункт исключен постановлением Правительства области от 12.07.2016 № 453 - см.предыдущую редакцию

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 26 декабря 2005 года № 321 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня 2006 года № 191 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года № 297 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года № 159".

4. пункт исключен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.02.2018 № 86 - см. предыдущую редакцию

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 г., за исключением пункта 2.

Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

(Пункт 5 в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635; от 19.09.2019 № 671 - см. предыдущую редакцию)

Губернатор                                                                                                         В.П. Шанцев

     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Нижегородской области
     от 15 октября 2008 года № 467

Положение
 об оплате труда работников организаций
социального обслуживания, находящихся
в ведении Нижегородской области, по различным
видам экономической деятельности

(далее - Положение)
(Наименование изложено в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671

- см. предыдущую редакцию)
(Положение изложено в новой редакции  постановлением Правительства Нижегородской области от 02.03.2017 № 106;
в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 30.06.2017 № 471; от 07.02.2018 № 86; от 28.06.2018 № 471;
 от 05.03.2021 № 165; от 09.12.2021 № 1115; от 18.09.2023 № 849)          

     1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Настоящее Положение распространяется на организации социального обслуживания, находящиеся в ведении Нижегородской области, - государственные казенные и бюджетные учреждения Нижегородской области, находящиеся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области (далее - организации социального обслуживания), со следующими основными видами экономической деятельности:

Настоящее Положение носит обязательный характер для организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, - государственных казенных учреждений Нижегородской области, находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области.

Для организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, - государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, находящихся в ведении министерства социальной политики Нижегородской области, настоящее Положение носит рекомендательный характер и является примерным.
    (п. 1.1 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671 - см. предыдущую редакцию)

1.2. Система оплаты труда работников организаций социального обслуживания устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

(п. 1.2 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671 - см. предыдущую редакцию)

1.3. Условия оплаты труда работников организации социального обслуживания, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом организации социального обслуживания в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами  Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.  

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8.  Индексация (повышение) заработной платы работников организации социального обслуживания осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. В случае оптимизации структуры и численности работников организации социального обслуживания экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

(п. 1.9 в ред. постановления Правительства Нижегородской области от 19.09.2019 № 671 - см. предыдущую редакцию)

1.10. Штатное расписание организации социального обслуживания в соответствии с уставом организации социального обслуживания утверждается руководителем организации социального обслуживания и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации социального обслуживания.

Применение систем нормирования труда работников организации социального обслуживания определяется руководителем организации социального обслуживания с учетом мнения представительного органа работников и (или) устанавливается коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (абзац введен постановлением Правительства Нижегородской области от 07.02.2018 № 86)

1.11. Министерство социальной политики Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации социального обслуживания (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу организации социального обслуживания.

Административно-управленческий персонал организации социального обслуживания - работники организации социального обслуживания, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации социального обслуживания, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

Основной персонал организации социального обслуживания - работники организации социального обслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации социального обслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал организации социального обслуживания - работники организации социального обслуживания, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации социального обслуживания целей деятельности этой организации социального обслуживания, включая обслуживание зданий и оборудования.

     2. Порядок и условия оплаты труда
     

    2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников организации социального обслуживания включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеры ставок заработной платы для профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;