ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.07.2005 № 159

Об оплате труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения Нижегородской области

(с изменениями на 13 сентября 2006 г.)
__________________________________________________________________________
Утратил силу на основании
постановления правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467
__________________________________________________________________________

------------------------------------------------------------

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Нижегородской области от 26.12.2005 № 321

постановлением Правительства Нижегородской области от 09.06.2006 № 191

постановлением Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года № 297

------------------------------------------------------------          

В соответствии с Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 31 января 2005 года № 13 "О порядке формирования фонда заработной платы работников государственных учреждений Нижегородской области", а также учитывая решение Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения руководствоваться Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.

4. Управлению общественных связей Администрации Губернатора Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Губернатора                                        В.И. Попов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 08.07.2005 № 159

     

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
социальной защиты населения Нижегородской области
(в ред. постановления Правительства области от 26.12.2005 № 321
            постановления Правительства области от 09.06.2006 № 191
постановления Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года № 297)


1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).

1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.5. Профессиональным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.

2.2. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

2.3. Отнесение к разрядам Единой тарифной сетки должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских, педагогических, библиотечных и других), производится в порядке, установленном для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.4. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда Единой тарифной сетки при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд.

2.5. Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работникам государственных учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" (за исключением обслуживающего персонала).  (Абзац введен постановлением Правительства области от 26.12.2005 № 321)

2.6. Тарифные разряды устанавливаются выше:

2.6.1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов с учетом квалификационной категории.

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований, по выбору работника.

Оклады работников, имеющих почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются на 10 процентов.

2.6.2. Повышение тарифных разрядов работников, имеющих почетные звания, не предусмотренные настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Нижегородской области соответствующих отраслей.

2.6.3. Работникам учреждений, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требования к квалификации по соответствующей должности), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основании Единой тарифной сетки.

Оклады работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требования к квалификации по соответствующей должности), определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются на 10 процентов.

При наличии у работника из числа немедицинского персонала и непедагогического персонала двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.7. Повышение тарифных ставок (окладов), установленных работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных учреждений, в связи с присвоением квалификационных категорий, почетных званий, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, осуществляется применительно к условиям, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.8.1. При изменении тарифного разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.8.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.8.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов) при работе в особых условиях

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работников учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 25 и 15 процентов по Перечню учреждений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, утверждаемому департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области с учетом мнения отраслевого профсоюза (далее - Перечень). (в ред. постановления Правительства области от 09.06.2006 № 191)

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанным в подпункте 3.1.1. пункта 3.1. настоящего Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Другие повышения:

3.2.1. Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и социальных приютов для детей и подростков, размеры тарифных ставок (окладов) повышаются на 20 процентов.

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются на 20 процентов, утверждается департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области. (в ред. постановления Правительства области от 09.06.2006 № 191)

3.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, тарифные ставки (оклады) повышаются от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.2.3. В случаях, указанных в подпункте 3.2.1. пункта 3.2. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений.

3.2.4. Работникам учреждений социальной защиты населения, расположенных в закрытых административно - территориальных образованиях, размеры тарифных ставок (окладов) повышаются до 110 процентов.(в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года № 297)

С учетом указанного повышения исчисляется размер повышений, предусмотренных подпунктом 3.1.1. пункта 3.1. и подпунктом 3.2.1. пункта 3.2.

(Подпункт 3.2.4. введен постановлением Правительства области от 09.06.2006 № 191)

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, выполняющим работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, доплата за выполнение работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.