ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2011 года № 1055
О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467
В целях реализации распоряжения Правительства Нижегородской области от 7 октября 2011 года № 2053-р "О принятии мер по увеличению на 6,5 процента оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области", а также в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области" следующие изменения:
1.1. В преамбуле постановления слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденном постановлением:
1.2.1. В абзаце первом пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" заменить словами "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.2.2. В абзаце третьем подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" заменить словами "приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области".
1.2.3. В абзаце четвертом подпункта 1.1 пункта 1 раздела 1 "Общие положения" слова "приказом директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области" заменить словами "приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области".
1.2.4. В подразделе 1 "Основные условия оплаты труда" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда":
1) по тексту подраздела слова "оклад (должностной оклад)" в соответствующем падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующем падеже;
2) таблицу 1 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Основание повышения | Повышающий коэффициент | ||
1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |||
Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", "специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и к ПКГ "Врачи и провизоры" | |||
II квалификационной категории | 1,03 | ||
I квалификационной категории | 1,07 | ||
высшей квалификационной категории | 1,10 | ||
Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников: | |||
II квалификационной категории | 1,10 | ||
I квалификационной категории | 1,20 | ||
высшей квалификационной категории | 1,30 | ||
Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии труда" и "специалист по эргономике": | |||
II категории | 1,11 | ||
I категории | 1,22 | ||
ведущий | 1,40 | ||
Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": | |||
II категории | 1,10 | ||
I категории | 1,20 | ||
Ведущий | 1,30 | ||
2. Специалистам Учреждений, постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования | 1,25 | ||
3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях | 2,10 | "; | |
3) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.".
1.2.5. Подраздел 2 "Выплаты компенсационного характера" раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и ставкам заработной платы работников.
При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.1. К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся:
2.1.1. Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15-25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей:
Таблица 3
№ п/п | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование должностей | Размер выплаты |
1. | - психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа); | Работники, непосредственно обслуживающие указанный контингент | 25 |
2. | Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1 настоящей таблицы | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 25 |
3. | Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 25 |
4. | Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для граждан пожилого возраста и инвалидов, домов милосердия, домов временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, домов-интернатов для ветеранов войны и труда | Работники, непосредственно обслуживающие лежачих больных | 25 |
5. | Учреждения и их структурные подразделения (за исключением указанных в пунктах 1-4): | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 15 |
- областной реабилитационный центр для инвалидов; |
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
2.1.2. Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
2.1.3. Выплата за работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:
Таблица 4
Наименование учреждений | Наименование должностей работников |
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; | Директора, заместители директора, заведующие отделениями, врачи, медицинские сестры, инструкторы по физкультуре, инструкторы по лечебной физкультуре, специалисты по социальной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по труду, психологи, медицинские психологи, юрисконсульты, социальные работники (при наличии высшего или среднего профессионального образования) |
2.1.4. Выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей (в том числе, специальном коррекционном образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) в размере 15-20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:
Таблица 5
№ п/п | Наименование должностей | Размер выплаты |
1. | Директора, заведующие, их заместители по учебно- воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие мастера, мастера производственного обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители | 20 |
2. | Все должности, кроме должностей, перечисленных в пункте 1 | 15 |
2.1.5. Выплата в размере 10 процентов должностного оклада работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время):
Таблица 6
Наименование должностей | Специфика выполняемых работ |
Специалисты по социальной работе | Работа с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, вернувшимися из мест лишения свободы. |
Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3-2.1.5 настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.1.6. Выплата в размере 15 процентов к должностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки" и отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения", осуществляющим деятельность в режиме "единого окна", устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.1.7. Выплата за специфику работы в размере 35 процентов к должностному окладу работникам учреждений "Центр предоставления мер социальной поддержки", включая руководителей Учреждений, а также работникам отделений предоставления мер социальной поддержки в учреждениях "Комплексный центр социального обслуживания населения" (за исключением обслуживающего персонала) и руководителям учреждений "Комплексный центр социального обслуживания населения" при наличии в структуре Учреждений отделений предоставления мер социальной поддержки устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
2.2.1. Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.
2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
