Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 сентября 2008 года N 66-р


Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 16 декабря 2020 года)

Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга":

(Преамбула в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 26 марта 2015 года N 74-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015. - См. предыдущую редакцию)

1. Утвердить Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации).

1.1. Установить, что Методические рекомендации распространяют свое действие на государственные образовательные организации Санкт-Петербурга, реализующие дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 16 декабря 2020 года N 684-р)

2. Рекомендовать руководителям государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждения):

2.1. Руководствоваться в работе Методическими рекомендациями, указанными в п.1 настоящего распоряжения.

2.2. Привести документы по оплате труда, в том числе тарификационные документы, в соответствие с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и Методическими рекомендациями.

2.3. Организовать работу по ознакомлению работников Учреждений с системой оплаты труда.

3. Признать утратившими силу распоряжения Комитета по физической культуре и спорту:

- от 29.11.2005 N 32-р "О системе оплаты труда работников спортивных школ и училищ олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";

- от 10.01.2006 N 38-р "О системе оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, не являющихся спортивными школами и училищами олимпийского резерва, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

4. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
В.В.Чазов

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Комитета
по физической культуре и спорту
от 19 сентября 2008 года N 66-р
(В редакции, введенной в действие
 распоряжением Комитета по физической
 культуре и спорту Санкт-Петербурга
 от 26 марта 2015 года N 74-р,
распространяется на правоотношения,
 возникшие с 01.01.2015. -
 См. предыдущую редакцию)

Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга

(с изменениями на 16 декабря 2020 года)

Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.91 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта", Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".

1. Размер должностных окладов (должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, плана комплектования, тарификационных списков по формам согласно приложениям N 1-3 к Методическим рекомендациям. Сводный план комплектования утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - ИОГВ). Сводный план комплектования учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту (далее - Комитет).

2. Изменение размера должностного оклада (должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте первом Методических рекомендаций.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям N 3 и 4 к Методическим рекомендациям.

4. Распределение работников по категориям "руководитель", "специалист", "служащий", "рабочий" осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.

5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров-преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения (коэффициент уровня образования - далее - Ко), в размере согласно приложениям N 3 и 5 к Методическим рекомендациям.

9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

10. Для определения размера должностного оклада руководящих работников применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Оплата труда методистов, учителей, преподавателей, воспитателей, педагогов-организаторов, педагогов-психологов, работающих в профессиональных образовательных организациях, подведомственных Комитету, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 N 256 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга", за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 3 и 7 к Методическим рекомендациям.

(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям N 3 и 6 к Методическим рекомендациям.

12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) устанавливается согласно приложениям N 3 и 7 к Методическим рекомендациям.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга" относятся к нетиповым учреждениям. Размер коэффициента специфики работникам нетиповых учреждений устанавливается локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах диапазона установленных значений с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

(Абзац дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям N 3 и 8 к Методическим рекомендациям.

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям N 3 и 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели учреждения утверждаются ИОГВ не реже одного раза в четыре года и в обязательном порядке в случае изменения показателей, влияющих на размер Кму.

15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и распределение должностей руководящих работников по уровням должностей определяются согласно приложению N 3 к Методическим рекомендациям.

16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле:

17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле:

18. Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (далее - ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

- коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.

20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов, в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов, определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов.

21. Коэффициент результативности входит в расчет должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей и специалистов и не является выплатой стимулирующего характера.

22. Оплата труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения N 10 к Методическим рекомендациям.

23. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, определяемые в соответствии с таблицами N 2 и 3 приложения N 10 к Методическим рекомендациям. При этом, в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде, применяется один из коэффициентов квалификации.

____________________________________________________________________

Действие пункта 23 настоящих Методических рекомендаций приостановлено до 31.12.2015 - пункт 1.7 распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 21 декабря 2015 года N 490-р.

____________________________________________________________________

23-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, определяемые в соответствии с таблицами N 2 и 3 приложения N 10-1 к Методическим рекомендациям. При этом, в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде, применяется один из коэффициентов квалификации.

(Пункт дополнительно включен распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 21 декабря 2015 года N 490-р)

____________________________________________________________________

Пункт 23-1 настоящих Методических рекомендаций действует до 31.12.2015 и распространяется на правоотношения, возникшие с 15.08.2015, - пункт 1.8 распоряжения Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 21 декабря 2015 года N 490-р.

____________________________________________________________________

24. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приказом руководителя учреждения может устанавливаться исходя из 7-го или 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению N 11 к Методическим рекомендациям. При этом уровень разряда рабочего не меняется.

25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда надбавок и доплат, который устанавливается ИОГВ и составляет не менее 15 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников. Размер фонда надбавок и доплат в Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Дирекция по управлению спортивными сооружениями", Санкт-Петербургском государственном автономном учреждении "Центр подготовки спортивных сборных команд Санкт-Петербурга" и Санкт-Петербургском государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Городском детско-юношеском центре физической культуры и спорта устанавливается Комитетом в размере не менее 30% от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.