Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 26 марта 2015 года N 74-р

О внесении изменений в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р

1. Внести в распоряжение Комитета по физической культуре и спорту от 19.09.2008 N 66-р "Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Наименование распоряжения изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Методических рекомендаций по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".

1.2. Преамбулу распоряжения изложить в следующей редакции:

"Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".

1.3. Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденные указанным распоряжением, изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Действие распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.

3. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Н.В.Растворцев

Приложение
к распоряжению Комитета по
физической культуре и спорту
от 26 марта 2015 года N 74-р

     

Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга

Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.91 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта", Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1675 "О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга".

1. Размер должностных окладов (должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга (далее - учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования учреждения, плана комплектования, тарификационных списков по формам согласно приложениям N 1-3 к Методическим рекомендациям. Сводный план комплектования утверждается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение (далее - ИОГВ). Сводный план комплектования учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту (далее - Комитет).

2. Изменение размера должностного оклада (должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда), тарифных ставок не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте первом Методических рекомендаций.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям N 3 и 4 к Методическим рекомендациям.

4. Распределение работников по категориям "руководитель", "специалист", "служащий", "рабочий" осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР), утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.

5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров-преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность.

7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения (коэффициент уровня образования - далее - Ко), в размере согласно приложениям N 3 и 5 к Методическим рекомендациям.

9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

10. Для определения размера должностного оклада руководящих работников применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.

Оплата труда методистов, учителей, преподавателей, воспитателей, педагогов-организаторов, педагогов-психологов, работающих в профессиональных образовательных организациях, подведомственных Комитету, осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга", за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 3 и 7 к Методическим рекомендациям.

11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям N 3 и 6 к Методическим рекомендациям.

12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) устанавливается согласно приложениям N 3 и 7 к Методическим рекомендациям.

13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям N 3 и 8 к Методическим рекомендациям.

14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям N 3 и 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели учреждения утверждаются ИОГВ не реже одного раза в четыре года и в обязательном порядке в случае изменения показателей, влияющих на размер Кму.

15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и распределение должностей руководящих работников по уровням должностей определяются согласно приложению N 3 к Методическим рекомендациям.

16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле:

17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле:

18. Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (далее - ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

- коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда.

19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда за результативность.

20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов, в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов, определяется по формуле:

где - коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов.

21. Коэффициент результативности входит в расчет должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей и специалистов и не является выплатой стимулирующего характера.

22. Оплата труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения N 10 к Методическим рекомендациям.

23. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга, определяемые в соответствии с таблицами N 2 и 3 приложения N 10 к Методическим рекомендациям. При этом, в случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде, применяется один из коэффициентов квалификации.

24. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приказом руководителя учреждения может устанавливаться исходя из 7-го или 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению N 11 к Методическим рекомендациям. При этом уровень разряда рабочего не меняется.

25. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда надбавок и доплат, который устанавливается ИОГВ и составляет не менее 15 процентов от фонда должностных окладов с учетом норматива оплаты труда и тарифных ставок (окладов) работников.

26. Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением N 12 к Методическим рекомендациям.

27. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу, и перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается согласно приложению N 13 к Методическим рекомендациям.

28. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей могут применяться следующие коэффициенты: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности; коэффициенты специфики, масштаба управления и уровня управления; специалистов и служащих: базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, и коэффициент специфики. Для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности, и коэффициента специфики по должностям рабочих, перечень которых установлен согласно приложению N 10 к Методическим рекомендациям.

29. Пределы числовых значений и факторов, в которых указано "до", следует понимать как "включительно".

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по применению системы оплаты труда
работников государственных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Санкт-Петербурга

Таблица 1

     

Примерная форма сводного плана комплектования для спортивных школ