Об утверждении Положения об оплате труда... от 25 февраля 2005

Недействующий

СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 февраля 2005 года N 64-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений, учредителем
которых является Правительство Красноярского края *

(с изменениями на 18 октября 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 497-п
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Совета администрации Красноярского края от 03 февраля 2006 года N 17-п

( "Краевой вестник" приложение к газете "Вечерний Красноярск", N 12, 07.02.2006)

постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п

    ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 4 (156), 05.02.2007 )
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 30 января 2008 года N 28-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 3, 04.02.2008)
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года N 100-п
     ("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 27, 14.03.2008)
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 244-п
     ("Наш Красноярский край" № 50, 23.12.2008)
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 9-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 3, 20.01.2009)
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 196-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 20(316), 20.04.2009)
     постановленим Правительства Красноярского края от 6 апреля 2010 года N 155-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярскго края" № 16 (387), 12.04.2010)
     постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п
     ("Наш Красноярский край" № 65, 10.09.2010)
     постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 171-п
     ("Наш Красноярский край" № 24, 08.04.2011)
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 605-п
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011)

     ____________________________________________________________________
     _______________
     * Заголовок в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 171-п. - См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (преамбула в редакции, введенной в действие 1 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 196-п, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, учредителем которых является Правительство Красноярского края (прилагается) (пункт

в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 171-п, - см. предыдущую редакцию).

2. (Пункт утратил силу, введенной в действие 23 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 244-п. - См. предыдущую редакцию).

3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.

Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.Кузнецов

Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 25 февраля 2005 года N 64-п

Положение
об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений, учредителем
которых является Правительство Красноярского края

(Заголовок в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года
постановлением Правительства Красноярского края
от 05 апреля 2011 года N 171-п. - См. предыдущую редакцию)

РАЗДЕЛ I

Общие положения

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, учредителем которых является Правительство Красноярского края (далее - учреждения), указанных в разделе II настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 171-п, - см. предыдущую редакцию).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка) (пункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 171-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

пункт в редакции, введенной с 15 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 01 февраля 2007 года N 16-п

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

3. За ненормированный рабочий день водителю может быть установлена доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливается руководителем учреждения.

5. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

3. Стимулирующие выплаты

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки.

2. Работникам Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития» могут устанавливаться (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие 1 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 196-п, - см. предыдущую редакцию);

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (пункт в редакции, введенной в действие 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 года N 100-п, - см. предыдущую редакцию);

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 9-п, - см. предыдущую редакцию).

2.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональная выплата.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 605-п, - см. предыдущую редакцию)

2.2. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения (пункт в редакции, введенной в действие 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 9-п,- см. предыдущую редакцию).

2.2.1. Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается начальнику отдела, юрисконсульту и экономиступо следующим критериям (абазц в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, -см. предыдущую редакцию):

разработка типовых документов (методические рекомендации, положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,

минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции)

на доработку - на 1 процент,

участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,

отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.

2.2.2. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается методисту, документоведу по следующим критериям (абзац в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п, - см. предыдущую редакцию):

отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,

минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 2 процента,

выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - на 2 процента.

2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается бухгалтеру по следующим критериям:

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка - на 3 процента;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности - на 3 процента.

(Пункт в редакции, введенной в действие 21 сентября 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 7 сентября 2010 года N 465-п. - См. предыдущую редакцию).

2.2.4. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается программисту по следующим критериям:

отсутствие просроченных заданий - на 3 процента;

исправное содержание вычислительной техники и программного обеспечения - на 3 процента.

(Пункт дополнительно введен).

2.2.5. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:

исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента;

отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.