ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ЗАКОН КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
от 24 декабря 2004 года N 13-2823
Об оплате труда работников краевых государственных учреждений
(с изменениями на 4 апреля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 октября 2013 года на основании
Закона Красноярского края от 20 сентября 2013 года N 5-1518
____________________________________________________________________
______________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Красноярского края от 20 декабря 2005 года N 17-4318
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 49, 30.12.2005)
Законом Красноярского края от 23 мая 2006 года N 18-4721
( "Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", №20(113) 05.06.06;
"Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 55 (106), 26.05.2006)
Законом Красноярского края от 08 декабря 2006 года N 20-5482
("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 128 (179), 26.12.2006)
Законом Красноярского края от 10 июля 2007 года N 2-295
("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 67, 25.07.2007)
Законом Красноярского края от 6 декабря 2008 года N 3-778
("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 117, 25.12.2007)
Законом Красноярского края от 07 февраля 2008 года N 4-1248
("Краевой вестник" (приложение к газете "Вечерний Красноярск") № 19, 22.02.2008)
Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629
("Наш Красноярский край" № 49 (49) от 19.12.2008, )
Законом Красноярского края от 29 октября 2009 года N 9-3864
("Наш Красноярский край" № 81 (133), 06.11.2009)
Законом Красноярского края от 24 декабря 2009 года N 9-4281
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 73 (369), 29.12.2009)
Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339
Законом Красноярского края от 06 октября 2011 года N 13-6172
("Наш Красноярский край" № 92/337, 19.10.2011)
Законом Красноярского края от 10 ноября 2011 года N 13-6339
Законом Красноярского края от 19 апреля 2012 года N 2-199
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 18 (530), 07.05.2012)
Законом Красноярского края от 11 октября 2012 года N 3-516
("Наш Красноярский край" № 108/475, 24.10.2012)
Законом Красноярского края от 04 апреля 2013 года N 4-1140
("Наш Красноярский край" № 26/520, 12.04.2013)
______________________________________________
Настоящий Закон регулирует оплату труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, работников государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - учреждения), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников краевых государственных автономных учреждений (преамбула в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339, - см. предыдущую редакцию).
Статья 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе краевой тарифной системы. Краевая тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), краевую тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений законом края может устанавливаться иная система оплаты труда.
4. Пункт утратил силу с 1 января 2011 года - Закон Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339. - См. предыдущую редакцию.
5. Пункт исключен 05 января 2007 года Законом Красноярского края от 08 декабря 2006 года N 20-5482
6. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются Правительством края (пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629, - см. предыдущую редакцию).
7. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека края, Уставного суда края, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, Председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека края, председателем Уставного суда края, за исключением органов исполнительной власти края, для работников которых положения об оплате труда утверждаются Правительством края (пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629, - см. предыдущую редакцию).
8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в нормативные правовые акты Красноярского края, устанавливающие размеры выплат, включаемых в заработную плату в соответствии с пунктом 2 статьи 1 настоящего Закона. Сроки и размеры индексации определяются законом края о краевом бюджете (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339, - см. предыдущую редакцию).
Статья 2. Краевая тарифная система оплаты труда
1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда краевой тарифной сетки определяется Правительством края (пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629, - см. предыдущую редакцию).
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов краевой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются Правительством края исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов (пункт в редакции, введенной в действие с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629, - см. предыдущую редакцию).
5. Установить краевую тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1.
6. Установить специалистам, работающим в краевых государственны хбюджетных и казенных учреждениях, в том числе в территориально-обособленных структурных подразделениях краевых государственных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов) (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339, - см. предыдущую редакцию).
7. Пункт исключен с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629. - См. предыдущую редакцию.
8. Установить работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях г. Железногорск и г. Зеленогорск, пос. Солнечный, повышенные на 20 процентов размеры тарифных ставок (окладов)(пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339, - см. предыдущую редакцию).
Статья 3. Компенсационные выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Законом.
2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2-11.
Пункт в редакции, введенной в действие 5 августа 2007 года Законом Красноярского края от 10 июля 2007 года N 2-295
3. Установить специалистам ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную надбавку имеют лица, впервые окончившие одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающие по полученной специальности в краевых государственных бюджетных или казенных учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи либо заключившие в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 17 мая 2012 года Законом Красноярского края от 19 апреля 2012 года N 2-199, - см. предыдущую редакцию).
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения (абзац дополнительно введен с 29 декабря 2008 года Законом Красноярского края от 18 декабря 2008 года N 7-2629).
4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада);
в иных местностях - 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада).
5. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка), или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Пункт дополнительно введен 05 января 2007 года Законом Красноярского края от 08 декабря 2006 года N 20-5482
6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (абзац дополнительно включен с 1 января 2010 года Законом Красноярского края от 24 декабря 2010 года N 9-4281, - см. предыдущую редакцию).
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году(абзац дополнительно включен с 27 декабря 2010 года Законом Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339, - см. предыдущую редакцию).
7. Пункт утратил силу с 27 декабря 2010 года - Закон Красноярского края от 25 ноября 2010 года N 11-5339. - См. предыдущую редакцию.
8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени (абзац дополнительно включен с 1 января 2010 года Законом Красноярского края от 24 декабря 2010 года N 9-4281, - см. предыдущую редакцию).
9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящей статьи размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, составляет:
7036 рублей - в городе Норильске;
6224 рубля - в Северо-Енисейском районе;
7036 рублей - в Таймырском Долгано-Ненецком районе;
6495 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;
5683 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан;
6495 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты;
