ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 сентября 2010 года N 465-п


О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п  «Об утверждении
Положения об оплате труда работников краевых
государственных учреждений, учредителем
 которых является Правительство Красноярского края»

____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 497-п
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Правительство Красноярского края» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Правительство Красноярского края:

в разделе I:

в подразделе 3:

в абзаце первом пункта 2 слова «Красноярский центр муниципального развития» заменить словами «Институт муниципального развития»;

в абзаце первом пункта 2.2.1 слова «юрисконсульту и экономисту» заменить словами «начальнику отдела, юрисконсульту и экономисту»;

в абзаце первом пункта 2.2.2 слово «документоведу» заменить словами «методисту, документоведу»;

пункт 2.2.3 изложить в следующей редакции:

«2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается бухгалтеру по следующим критериям:

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка - на 3 процента;

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности - на 3 процента.»;

дополнить пунктами 2.2.4-2.2.7 следующего содержания:

«2.2.4. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается программисту по следующим критериям:

отсутствие просроченных заданий - на 3 процента;

исправное содержание вычислительной техники и программного обеспечения - на 3 процента.

2.2.5. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:

исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента;

отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.

2.2.6. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается уборщику служебных помещений по следующим критериям:

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей - на 3 процента;

расходование материалов в пределах установленного лимита - на 3 процента.

2.2.7. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  по следующим критериям:

обеспечение качественного технического, санитарного состояния техники, оборудования, зданий и прилегающих территорий - на 3 процента;

расходование материалов, электроэнергии, тепла и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита - на 3 процента.»;

абзац шестой пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;

абзац первый пункта 6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;

дополнить подразделом 3.1 следующего содержания:

«

3.1. Единовременная материальная помощь

1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

2. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании решения руководителя учреждения, по письменному заявлению работника учреждения.»;

в подразделе 4:

пункт 4 признать утратившим силу;

в пункте 10:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития» могут устанавливаться:»;

в абзаце пятом слова «руководителя и главного бухгалтера» исключить;

в пункте 10.1:

в абзаце первом слова «Руководителю и главному бухгалтеру» заменить словами «Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру»;

в абзаце третьем слово «руководителю» заменить словами «руководителю и заместителям руководителя»;

в абзаце четвертом слова «служебных заданий» заменить словами «функций Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения «Институт муниципального развития», предусмотренных его Уставом,»;

в абзаце седьмом* слово «работника» исключить;

_____________________

* Возможно, ошибка оригинала. Следует читать "абзаце девятом". - Примечание ихготовителя базы данных.

в пункте 10.2 слова «руководителю и главному бухгалтеру» заменить словами «руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру»;

в пункте 13.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

«13.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края» могут устанавливаться:»;

абзац шестой изложить в следующей редакции:

«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, - в размере до 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;

пункт 13.2 изложить в следующей редакции:

«13.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.

Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:

руководителю и заместителям руководителя:

отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения функций краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс Красноярского края», предусмотренных его Уставом, - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;

главному бухгалтеру:

отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.»;

пункт 13.4 признать утратившим силу;

в абзаце втором пункта 16 слова «данным пунктом настоящей статьи» заменить словами «настоящим пунктом»;

пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Конкретные размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются Правительством края.»;

в разделе II:

в пункте 2 слова «Красноярский центр муниципального развития» заменить словами «Институт муниципального развития»;

в разделе III:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение «Институт муниципального развития»:

в разделе IV:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Красноярское краевое государственное бюджетное учреждение «Институт муниципального развития»:

дополнить пунктом 7 следующего содержания:

«7. Конкретная группа по оплате труда руководителей определяется в трудовом договоре с руководителем учреждения.».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш. Акбулатов