СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 марта 2008 года N 100-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы»
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 497-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края»
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2008 годы:
в абзаце 5 пункта 2 подраздела 3 раздела I слова «индивидуальных деловых качеств работника,» исключить;
пункт 2 подраздела 3 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:
«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;
подраздел 3 раздела I дополнить пунктами 2.1-2.3 следующего содержания:
«2.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2.2. Работникам устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
2.2.1. Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается юрисконсульту и экономисту по следующим критериям:
разработка типовых документов (методические рекомендации, положения и т.д.) сверх плана работы учреждения - на 3 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции)
на доработку - на 1 процент,
участие в подготовке и проведении семинаров - на 1 процент,
отсутствие просроченных заданий и документов - на 1 процент.
2.2.2. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается документоведу по следующим критериям:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 2 процента,
минимальное число возвратов документа (с пометкой в резолюции) на доработку - на 2 процента,
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - на 2 процента.
2.2.3. Минимальный размер персональной надбавки увеличивается водителю автомобиля по следующим критериям:
исправное техническое содержание транспорта - на 3 процента,
отсутствие нарушений Правил дорожного движения - на 3 процента.
2.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.»;
пункт 5 подраздела 3 раздела I признать утратившим силу;
в абзаце 5 пункта 6.1 подраздела 3 раздела I слова «индивидуальных деловых качеств работника,» исключить;
пункт 6.1 подраздела 3 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:
«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела 1 настоящего Положения.»;
подраздел 3 раздела I дополнить пунктами 6.2-6.5 следующего содержания:
«6.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
6.3. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края» положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренных в положении о стимулировании работников краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края».
6.4. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
6.5. Установить отраслевые показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края»:
своевременное и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными обязанностями;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортных средств;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
рациональное использование материалов, электроэнергии, оборудования, и других материальных ресурсов;
проявление инициативы, активное участие в рациональном решении технических, организационных задач, поставленных перед учреждением;
безаварийная работа на технологических и технических системах;
высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).»;
в пункте 10 подраздела 4 раздела I слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
дополнить пункт 10 подраздела 4 раздела I абзацем следующего содержания:
«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя и главного бухгалтера, - в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;
подраздел 4 раздела I дополнить пунктами 10.1-10.2 следующего содержания:
«10.1. Руководителю и главному бухгалтеру устанавливается минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.1 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Кроме того, минимальный размер персональной надбавки увеличивается по следующим критериям:
руководителю:
отсутствие жалоб на качество и сроки выполнения служебных заданий - на 3 процента,
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента;
главному бухгалтеру:
отсутствие просроченных заданий и документов - на 3 процента,
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - на 3 процента.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
10.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю и главному бухгалтеру ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.»;
пункт 13 подраздела 4 раздела I признать утратившим силу;
пункт 13.1 подраздела 4 раздела I дополнить абзацем следующего содержания:
«персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, до утверждения в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников - в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.»;
подраздел 4 раздела I дополнить пунктами 13.2-13.4 следующего содержания:
«13.2. После разработки и утверждения в краевом государственном учреждении «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края» положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.2 подраздела 3 раздела I настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных пунктом 13.4 подраздела 4 раздела I настоящего Положения.
13.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края», его заместителям и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
13.4. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя краевого государственного учреждения «Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края», его заместителей и главного бухгалтера:
выполнение учреждением в установленном порядке показателей
его деятельности;
своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц;
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности;
отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;
высокий уровень обслуживания обучаемых лиц (отсутствие жалоб, замечаний).»;
пункт 14 подраздела 4 раздела I изложить в следующей редакции:
«14. Персональные надбавки руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются за высокие достижения в труде с учетом уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ.»;
пункт 4 раздела II признать утратившим силу;
пункт 4 раздела III признать утратившим силу;
пункт 5 раздела IV признать утратившим силу.
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
