МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2013 года N 161-п


О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года N 149

(с изменениями на 3 февраля 2022 года)

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п, от 30.03.2015 N 64-п, от 28.01.2016 N 15-п, от 28.04.2016 N 74-п, от 20.12.2016 N 151-п, от 01.03.2017 N 23-п, от 09.01.2018 N 3-п, от 21.03.2018 N 53-п, от 19.02.2019 N 32-п, от 16.12.2019 N 162-п, от 03.02.2022 N 10-п)

В целях реализации пунктов 13 - 15 Положения об областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области", утвержденного Указом Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года N 149, приказываю:

1. Утвердить:

1) форму заявки на участие в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" (далее - конкурс) (приложение N 1);

2) форму информационной карты работодателя для участия в конкурсе (далее - информационная карта работодателя) в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" (приложение N 2);

3) исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20.12.2016 N 151-п;

4) форму информационной карты работодателя в номинациях "Улучшение условий и охраны труда в производственной сфере" и "Улучшение условий и охраны труда в непроизводственной сфере" (приложение N 4);

(пп. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 09.01.2018 N 3-п)

5) форму информационной карты работодателя в номинации "Социальная ответственность и социальное партнерство" (приложение N 5);

6) форму информационной карты работодателя в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" (приложение N 6);

7) форму информационной карты работодателя в номинации "Развитие кадрового потенциала" (приложение N 7);

8) методику оценки участников конкурса (приложение N 8);

9) порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальная комиссия, Министерство соответственно) по проведению конкурса (приложение N 9);

10) порядок работы рабочей группы при Министерстве по проведению конкурса (далее - рабочая группа) (приложение N 10);

11) состав рабочей группы (приложение N 11).

2. Отделу охраны труда и государственной экспертизы условий труда департамента по труду Министерства (далее - отдел охраны труда, департамент по труду соответственно) ежегодно в срок до 15 января обеспечить подготовку и размещение информационных сообщений о проведении конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте Омской области "Омская губерния" www.omskportal.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п, от 09.01.2018 N 3-п)

3. Руководителям территориальных органов Министерства:

1) в течение 5 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа представить в департамент по труду Министерства копию приказа о создании территориальной комиссии;

2) обеспечить ежегодное предоставление в срок до 21 марта в рабочую группу протоколов заседаний территориальных комиссий по итогам первого этапа конкурса вместе с документами победителей первого этапа конкурса.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п, от 20.12.2016 N 151-п)

4. Департаменту по труду ежегодно обеспечить:

1) организацию работы рабочей группы;

2) оказание методической помощи территориальным комиссиям.

(п. 4 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п)

5. Отделу охраны труда ежегодно обеспечить:

1) в срок до 20 мая подготовку проекта распоряжения Губернатора Омской области о награждении победителей и призеров конкурса;

2) в срок до 30 мая организацию награждения победителей и призеров конкурса в торжественной обстановке;

3) подготовку и размещение информации об итогах конкурса в средствах массовой информации и на официальном сайте в установленный срок.

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 22.09.2014 N 156-п, от 09.01.2018 N 3-п)

6. Признать утратившим силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года N 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 18 января 2010 года N 2-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 февраля 2012 года N 12-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п".

7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 9 ноября 2013 года.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.

Министр
М.Ю.Дитятковский

Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 22 ноября 2013 г. N 161-п

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 20.12.2016 N 151-п, от 03.02.2022 N 10-п)

ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области"