МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 декабря 2016 года N 151-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 НОЯБРЯ 2013 ГОДА N 161-П
1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года N 161-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 31 октября 2013 года N 149" следующие изменения:
1) подпункт 3 пункта 1 исключить;
2) в подпункте 2 пункта 3 слова "1 апреля" заменить словами "21 марта";
3) в приложении N 1 "Заявка на участие в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области":
- слова "средняя численность работников" заменить словами ", в том числе выделенных (созданных) для приема на работу инвалидов в счет квоты для приема на работу инвалидов: _______, среднесписочная численность работников";
- слово "номинальная" исключить;
4) в приложении N 2 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов":
- в таблице:
строку 1 исключить;
дополнить строкой 6 следующего содержания:
6 | Выполнение требований законодательства по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов <**>, в том числе: | ||
установленный размер квоты для приема на работу инвалидов по состоянию на 31 декабря, процентов | |||
количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов | |||
численность занятых инвалидов на выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов |
- дополнить сноской следующего содержания:
"<**> заполняется в случае установления квоты для приема на работу инвалидов работодателю со среднесписочной численностью работников 50 и более человек.";
5) приложение N 3 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Участие в программах активной политики занятости населения" исключить;
6) в таблице приложения N 4 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Улучшение условий и охраны труда":
- строки 5, 6 изложить в следующей редакции:
5 | Предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | ||
6 | Наличие коллективного договора и (или) соглашения по охране труда |
- дополнить строкой 8 следующего содержания:
8 | Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов |
7) таблицу приложения N 6 "Информационная карта работодателя для участия в областном конкурсе "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Создание и сохранение рабочих мест" изложить в следующей редакции:
N п/п | Показатели | Данные за 20__ год | Количество баллов <*> |
1 | Доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников, процентов | ||
2 | Количество вновь созданных рабочих мест, в том числе: | ||
2.1 | постоянного характера | ||
2.2 | временного характера (на время выполнения временных и сезонных работ) | ||
3 | Численность граждан, трудоустроенных на постоянные рабочие места в связи с расширением производства, человек | ||
4 | Численность граждан, принятых на работу по направлению казенных учреждений службы занятости населения Омской области в рамках реализации программ активной политики занятости (в том числе мероприятий по организации проведения оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые), человек | ||
5 | Численность работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, человек |
8) в приложении N 8 "Методика оценки участников областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области":
- в пункте 2:
подпункт 1 исключить;
в подпункте 5 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 6 следующего содержания:
"6) по пункту 6: информация заполняется справочно, баллы не начисляются.";
- пункт 3 исключить;
- в пункте 4:
в подпункте 2:
в абзаце четвертом слова "более 76 процентов" заменить словами "от 76 до 98 процентов";
дополнить абзацем следующего содержания:
"- более 99 процентов - для работодателей с численностью работников до 50 человек - 7 баллов, для работодателей с численностью работников от 51 до 500 человек - 10 баллов, для работодателей с численностью работников свыше 500 человек - 12 баллов;";
подпункты 5, 6 изложить в следующей редакции:
"5) по пункту 5: при отсутствии на всех рабочих местах вредных и (или) опасных условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда либо при предоставлении всем работникам (в соответствии со штатным расписанием), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в полном объеме гарантий и компенсаций, назначенных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, начисляется 9 баллов, при более низком проценте работников (в соответствии со штатным расписанием), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, назначенные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и (или) специальной оценки условий труда, количество баллов пропорционально уменьшается;
6) по пункту 6: при наличии коллективного договора и (или) соглашения по охране труда начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов;";
в подпункте 7 точку заменить точкой с запятой;
дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"8) по пункту 8: при наличии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов начисляется 3 балла. При отсутствии - 0 баллов.";
- пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. В соответствии с информационной картой в номинации "Создание и сохранение рабочих мест":
1) по пункту 1: начисляется 3 балла в случае непроведения работодателем сокращения численности или штата работников. В иных случаях количество баллов начисляется в следующем соотношении:
- 0 баллов, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет более 10 процентов;
- 1 балл, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников составляет от 5 до 10 процентов;
- 2 балла, если доля работников, уволенных по причине сокращения численности или штата работников, в среднесписочной численности работников не превышает 5 процентов;
2) по пункту 2:
- за создание новых рабочих мест постоянного характера в размере не менее 5 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 10 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест постоянного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
- за создание новых рабочих мест временного характера в размере не менее 15 процентов от общего числа рабочих мест у работодателя начисляется 7 баллов, при меньшей доле вновь созданных рабочих мест временного характера количество баллов пропорционально уменьшается;
3) по пункту 3: при приеме на работу на созданные в отчетном году постоянные рабочие места в связи с расширением производства работников численностью не менее количества созданных рабочих мест начисляется 10 баллов, при меньшей численности количество баллов пропорционально уменьшается;
4) по пункту 4: начисляется по 0,2 балла при приеме на работу граждан по направлениям казенных учреждений службы занятости населения Омской области в рамках реализации программ активной политики занятости. Предельное начисление - 5 баллов;
5) по пункту 5 информация заполняется справочно, баллы не начисляются.";
- в пункте 9:
слова "пункта 1 информационной карты в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов", пунктов 3, 7" заменить словами "пунктов 3, 6 - 8";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Победителями первого этапа областного конкурса в номинации "Обеспечение прав и гарантий работающих инвалидов" не могут являться участники областного конкурса, подлежащие обязательному квотированию рабочих мест для приема на работу инвалидов и не выполняющие установленной квоты.";
- в пункте 11:
подпункт 2 исключить;
в подпункте 3 слова "пунктов 2, 5, 6" заменить словами "пунктов 2, 3, 5";
в подпункте 5 цифру "2" заменить цифрами "2.1";
9) в подпункте 4 пункта 5 приложения N 9 "Порядок работы территориальной комиссии при территориальном органе Министерства труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" слова "1 апреля" заменить словами "21 марта".
10) в приложении N 11 "Состав рабочей группы при Министерстве труда и социального развития Омской области по проведению областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" (далее - рабочая группа):
- включить в состав рабочей группы Торопову Ксению Юрьевну - ведущего специалиста отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства труда и социального развития Омской области;
- исключить из состава рабочей группы Колегаеву Анастасию Сергеевну.
2. Отделу документооборота департамента информационных технологий и документооборота Министерства труда и социального развития Омской области в течение 2 рабочих дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить представление его полного текста в виде электронной копии в Главное управление информационных технологий и связи Омской области в целях размещения (опубликования) на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Министр
В.В.Куприянов
