О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п от 18 января 2010

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 января 2010 года N 2-п

О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства труда и
социального развития Омской области от 22 ноября 2013 года N 161-п

____________________________________________________________________

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 30 июня 2009 года N 41-п "О реализации Указа Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года N 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда" следующие изменения:

1. В пункте 1 приложения N 1 "Форма заявки на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда" к приказу:

в подпункте 3 после слова "вид" дополнить словом "экономической";

подпункт 6 дополнить словами "контактный телефон".

2. Приложение N 2 "Информационная карта участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации "Лучший работодатель года по организации работ по охране труда" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

3. Приложение N 3 "Информационная карта участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации "Лучший работодатель года по обеспечению безопасных условий труда" исключить.

4. Приложение N 4 "Методика оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда по итогам года и прилагаемых к ним документов" изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

Министр
А.В. Бесштанько

Приложение N 1
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 18 января 2010 года N 2-п

"Приложение N 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 30 июня 2009 года N 41-п

Информационная карта
участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда
__________________________________________________________________
(полное наименование организации, данные об индивидуальном
предпринимателе)


N п/п	Показатели	Данные за год, предшест- вующий отчетному (20__ г.)	Данные за отчетный год (20__ г.)	Максимально возможное количество баллов по показателям	Количество баллов, выставляемое конкурсной комиссией
1	2	3	4	5	6
1	Аттестация рабочих мест по условиям труда: проведена (да, нет)			15	*
	проводится (процент выполнения)			*	*
2	Наличие сертификата безопасности (да, нет)			5	*
3	Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, личной гигиены и др.) (процент от нормативных требований)			10	*
4	Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными типовыми нормами (да, нет)			15	*
	количество работников, подлежащих обеспечению СИЗ (чел.)			*	*
	количество работников, фактически обеспеченных СИЗ (чел.)			*	*
	обеспечены стирка, сушка, ремонт и замена, СИЗ (да, нет)			*	*
5	Обеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам (да, нет)			10	*
	количество работников, подлежащих обеспечению молоком (чел.)
	количество работников, фактически обеспеченных молоком (чел.)
	количество работников, которым обеспечена замена молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (чел.)
	обеспечение работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием (далее - ЛПП) по установленным нормам (да, нет)			*	*
	количество работников, подлежащих обеспечению ЛПП (чел.)			*	*
	количество работников, фактически обеспеченных ЛПП (чел.)			*	*
6	Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными типовыми нормами (да, нет)			5	*
7	Проведение за счет средств работодателя предварительных и периодических медицинских осмотров (да, нет)			10	*
	количество работников, подлежащих медицинским осмотрам (чел.)			*	*
	количество работников, прошедших медицинские осмотры (чел.)			*	*
8	Предоставление работникам компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (доплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день) в соответствии с действующими нормативными актами (да, нет)			15	*
	количество работников, имеющих право на предоставление компенсации (чел.)			*	*
	количество работников, получающих компенсации (чел.)			*	*
9	Случаи заболеваний, обусловленных производственными факторами (шт.)			*	*
10	Наличие Положения о системе управления охраной труда у работодателя (да, нет)			15	*
11	Наличие службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда у работодателя с численностью работающих более 50 человек (да, нет)			15	*
	обязанности специалиста по охране труда возложены на другого работника (да, нет)			*	*
	заключен договор со специалистом по охране труда сторонней организации, с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда (да, нет)			*	*
12	Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (да, нет)			10	*
13	Наличие распорядительной и учетной документации по охране труда (да, нет)			10	*
14	Организованы обучение и проверка знаний в обучающих организациях руководителей и специалистов по охране труда (да, нет)			10	*
	количество работников, подлежащих обучению (чел.)			*	*
	количество работников, прошедших обучение (чел.)			*	*
15	Наличие комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)			10	*
	наличие Положения о комитете (комиссии) по охране труда (да, нет)			*	*
	наличие планов работы комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)			*	*
	наличие протоколов заседаний комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)			*	*
16	Количество работников, избранных и работающих уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда, профсоюза (трудового коллектива) (чел.)			10	*
17	Наличие кабинета по охране труда у работодателя с численностью работающих более 100 человек (да, нет)			15	*
	наличие уголков по охране труда у работодателя с численностью работающих менее 100 человек (шт.)
18	Наличие несчастных случаев на производстве (да, нет)			*	*
	Количество несчастных случаев на производстве (ед. чел.), из них:			*	*
	с тяжелым исходом (ед. чел.),			*	*
	с легким исходом (ед. чел.),			*	*
	коэффициент частоты травматизма (Кч)			*	*
	коэффициент тяжести травматизма (Кт)			*	*
19	Обеспечение финансирования мероприятий по охране труда (да, нет)			10	*
	Израсходовано в календарном году (руб.), в том числе:			*	*
	на улучшение условий и охраны труда (руб.)			*	*
	на обучение по охране труда, в том числе на подготовку и переподготовку кадров (руб.)			*	*
	на средства для обучения и пропаганды охраны труда (руб.)			*	*
	на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (руб.)			*	*
	на оплату учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, в т.ч. проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (руб.)			*	*
	на лечебно-профилактическое обслуживание работников (руб.)			*	*
	на санитарно-бытовое обслуживание работников (руб.)			*	*
	на начисления к тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам компенсирующего характера, связанные с условиями труда (руб.)			*	*
	на оплату дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня (руб.)			*	*
	на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие равноценные пищевые продукты (руб.)			*	*
20	Наличие информационных материалов о работе в области охраны труда, достижениях, наградах работодателя, фотографий производственных процессов и других документов (прилагаются к заявлению по усмотрению заявителя) (да, нет)			5	*
Общее количество набранных баллов в номинации				195

_________________

Работодатель заполняет столбцы 3 и 4 таблицы информационной карты.

* - баллы выставляются организационным комитетом по проведению конкурса.

Работодатель ______________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия и инициалы)

М.П.

"__" __________ 20__ г."

Приложение N 2
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 18 января 2010 года N 2-п

"Приложение N 3
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 30 июня 2009 года N 41-п

Методика
оценки заявок на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий
и охраны труда по итогам года и прилагаемых к ним документов

Оценка участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда осуществляется с учетом отраслевого признака в соответствии с показателями, изложенными в информационной карте:

1) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда баллы начисляются в зависимости от процента выполнения объема работ;

2) при непроведении сертификации организации работ по охране труда и отсутствии сертификата безопасности у работодателя баллы по соответствующему показателю не начисляются. При наличии сертификата безопасности начисляется 5 баллов;

3) при обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом обеспечении работников, предусмотренных нормативными требованиями, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»