АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2016 года N 3595

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и
автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда
 которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета*

(с изменениями 30 ноября 2020 года)

__________________________
Утратило силу с 24 декабря 2021 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края
от 21 декабря 2021 года N 4860
__________________________

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию).

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета», постановление администрации города Хабаровска от 09.07.2009 N 2365 «О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета», постановление администрации города Хабаровска от 02.07.2010 N 2186 «О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета», постановление администрации города Хабаровска от 02.08.2011 N 2429 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136», постановление администрации города Хабаровска от 07.10.2011 N 3274 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136», постановление администрации города Хабаровска от 29.02.2012 N 757 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации города Хабаровска», постановление администрации города Хабаровска от 21.11.2012 N 4877 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации города Хабаровска», постановление администрации города Хабаровска от 28.12.2012 N 5368 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты администрации города Хабаровска», постановление администрации города Хабаровска от 08.11.2013 N 4786 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города от 13.04.2009 N 1136», постановление администрации города Хабаровска от 13.05.2014 N 1810 «О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета», постановление администрации города Хабаровска от 27.06.2014 N 2602 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1136».

3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 23 сентября 2020 года N 3031 - см. предыдущую редакцию).

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2016.

И.о. Мэра города
В.Ф. Лебеда

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 13 октября 2016 года N 3595

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
образовательных учреждений города Хабаровска,
финансирование оплаты труда которых осуществляется
за счет субвенций из краевого бюджета*

(с изменениями на 23 сентября 2020 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже гарантированного размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию).

1.5. Заработная плата работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.   

1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77).     

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания «заслуженный», «народный», другие почетные звания и надбавки за выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77).         

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений

2.1.1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений включает оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты (материальная помощь). (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77 - см. предыдущую редакцию).

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ) согласно постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников».

Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

- 10 часов в неделю - директорам учреждений, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

2.1.4. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 2.1.3, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2.1.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

Абзац утратил силу - Постановление Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию.     

- за специфику работы в учреждении (группе, классе);

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент молодому специалисту*.

2.1.6. Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 ставки заработной платы (должностного оклада). (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию).

2.1.7. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников. (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77 - см. предыдущую редакцию).

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

2.1.8. Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 23 сентября 2020 года N 3031 - см. предыдущую редакцию).

2.1.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в учреждении (группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.1.10. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.1.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного работника для руководителей учреждений - учредителем (управлением образования администрации г. Хабаровска), для работников учреждений - руководителем образовательного учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77 - см. предыдущую редакцию).

2.1.12.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.  (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 23 августа 2019 года N 2805 - см. предыдущую редакцию).

2.1.13. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления определяются в соответствии с пунктом 2.13. настоящего Положения.

2.1.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.16. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.1.17. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 «О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 «Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа «Город Хабаровск». (Подпункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 января 2020 года N 77).