АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

     
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
от 13 апреля 2009 года N 1136

     

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных, автономных  образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование
оплаты труда  которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета*

(с изменениями на 27 июня 2014 года)

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 13 октября 2016 года N 3595

__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:     
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 июля 2009 года N 2365
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 июля 2010 года N 2186
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 октября 2011 года N 3274
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 ноября 2012 года N 4877
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 декабря 2012 года N 5368
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 ноября 2013 года N 4786
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 мая 2014 года N 1810
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2602
     ________________________________

______________________

*Наименование в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников», на основании Устава городского округа «Город Хабаровск», администрация города

(Преамбула изменена Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 мая 2014 года N 1810  - см. предыдущую редакцию.

     постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Пресс службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести». (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию).     

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

     

Мэр города
А.Н.Соколов

     

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 года N 1136

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных

образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты
труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета*

(с изменениями на 27 июня 2014 года)

______________________

*Наименование в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию.     

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее Положение), разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404 «О введении в муниципальных общеобразовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета, новой системы оплаты труда работников». (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 мая 2014 года N 1810  - см. предыдущую редакцию).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета.  (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию).

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию).

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника муниципального бюджетного, автономного образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию).

1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами Мэра города Хабаровска, а также с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции, введенной в действие с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию).

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений включает в себя:

- минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию, с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2602  - см. предыдущую редакцию).

2.1.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (часа, месяца), являющаяся основой для оплаты труда за почасовую педагогическую нагрузку. (Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ) согласно постановлению Мэра города Хабаровска от 09.02.2009 N 404. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности «учитель».

- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;

- персональный повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.

- повышающий коэффициент молодому специалисту - 0,35 <*>.     

_______________

<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию, с 11 октября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 октября 2011 года N 3274 - см. предыдущую редакцию, с 23 ноября 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 ноября 2012 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

2.1.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы», за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию, с 11 октября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 октября 2011 года N 3274 - см. предыдущую редакцию, с 2 марта 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 февраля 2012 года N 757  - см. предыдущую редакцию, с 23 ноября 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 ноября 2012 года N 4877 - см. предыдущую редакцию, с 10 января 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 декабря 2012 года N 5368  - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 мая 2014 года N 1810  - см. предыдущую редакцию).

2.1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставок заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный» устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 1 к Положению. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставок заработной платы за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 2 к Положению. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставок заработной платы по занимаемой должности, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении N 3 к Положению. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.1.9. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

     2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня:

1-й квалификационный уровень; 2-й квалификационный уровень; 3-й квалификационный уровень; 4-й квалификационный уровень.

2.2.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников установлены постановлением Мэра города от 09.02.2009 N 404. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).

2.2.3. К установленным ставкам заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда, с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты: