АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 августа 2017 года N 490


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Технологический центр учреждений культуры города Красноярска"

(с изменениями на 28 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 20.12.2017 N 828, от 30.01.2018 N 51, от 28.08.2018 N 551, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 692, от 14.05.2020 N 363, от 30.09.2020 N 748, от 08.04.2021 N 239, от 28.04.2021 N 295, от 19.10.2021 N 814, от 26.01.2022 N 61, от 15.03.2022 N 218, от 09.06.2022 N 506, от 16.06.2023 N 439, от 28.12.2023 N 1052)

В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры города Красноярска" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Постановление администрации города от 31.10.2013 N 597 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры";

пункт 3 Постановления администрации города от 29.08.2014 N 535 "О внесении изменений в правовые акты администрации города";

Постановление администрации города от 30.09.2014 N 613 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 597";

Постановление администрации города от 01.06.2015 N 357 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 597";

пункт 2 Постановления администрации города от 30.06.2015 N 424 "О внесении изменений в правовые акты города";

Постановление администрации города от 14.12.2016 N 737 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 597".

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.08.2017, но не ранее внесения изменений в Устав муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" в установленном порядке.

4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 1 августа 2017 г. N 490

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 20.12.2017 N 828, от 30.01.2018 N 51, от 28.08.2018 N 551, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 692, от 14.05.2020 N 363, от 30.09.2020 N 748, от 08.04.2021 N 239, от 28.04.2021 N 295, от 19.10.2021 N 814, от 26.01.2022 N 61, от 15.03.2022 N 218, от 09.06.2022 N 506, от 16.06.2023 N 439, от 28.12.2023 N 1052)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Технологический центр учреждений культуры города Красноярска" (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Утратил силу с 01.01.2022. - Постановление администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

8. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

10. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 16.06.2023 N 439)

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":