АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 октября 2013 года N 597

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 01.08.2017 N 490, вступившего в силу со дня официального опубликования, но не ранее внесения изменений в Устав муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" в установленном порядке.
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 613, от 01.06.2015 N 357, от 30.06.2015 N 424, от 14.12.2016 N 737)

В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Постановление Главы города от 14.07.2006 N 640 "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры";

Постановление Главы города от 29.03.2007 N 186 "Об увеличении размеров окладов работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и внесении изменений в Постановления Главы города от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641";

Постановление Главы города от 30.08.2007 N 491 "Об увеличении размеров окладов работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям, и внесении изменений в Постановления Главы города от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641";

Постановление Главы города от 07.05.2008 N 252 "О внесении изменений в Постановления Главы города от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641";

Постановление Главы города от 30.12.2008 N 623 "О внесении изменений в Постановления Главы города от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641";

Постановление администрации города от 24.12.2009 N 564 "О внесении изменений в Постановления от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641, от 26.12.2007 N 743";

Постановление администрации города от 03.02.2010 N 44 "О внесении изменений в Постановления Главы города от 14.07.2006 N 640, от 14.07.2006 N 641, от 19.07.2006 N 650, от 26.12.2007 N 743 и о признании утратившим силу Постановления Главы города от 29.05.2009 N 185";

пункт 2 Постановления администрации города от 28.02.2011 N 59 "О внесении изменений в правовые акты города";

пункт 3 Постановления администрации города от 28.06.2011 N 244 "О внесении изменений в правовые акты города";

пункт 3 Постановления администрации города от 12.10.2012 N 470 "О внесении изменений в правовые акты города".

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31 декабря 2013 года, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.

4. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 года N 597

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 613, от 01.06.2015 N 357, от 30.06.2015 N 424, от 14.12.2016 N 737)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения;

условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - главным управлением культуры администрации города в пределах средств, направляемых на оплату труда.

6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

заведующий хозяйством;

делопроизводитель;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений.

(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535)

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

8. В коллективном договоре, локальном нормативном акте размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

8.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

(п. 8.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 613)

8.2. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

(п. 8.2 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 613)

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.12.2016 N 737)

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.12.2016 N 737)

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах: