АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2013 года N 1505
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры
(с изменениями на 26 марта 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.09.2013 N 1790, от 25.12.2013 N 2383-па, от 22.10.2015 N 2848-па, от 16.01.2018 N 104-па, от 14.05.2018 N 1076-па, от 15.06.2018 N 1404-па, от 05.09.2018 N 2286-па, от 21.02.2020 N 485-па, от 27.04.2020 N 1249-па, от 15.07.2020 N 2021-па, от 15.09.2020 N 2709-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 16.02.2022 N 285-па, от 13.10.2022 N 2554-па, от 18.01.2023 N 129-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры (прилагается).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 16.01.2018 N 104-па)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу "Образование".
3. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу с 01.09.2013.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по социальному развитию Т.Б.Гружевскую.
Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 16.08.2013 N 1505
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК" В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.09.2013 N 1790, от 25.12.2013 N 2383-па, от 22.10.2015 N 2848-па, от 16.01.2018 N 104-па, от 14.05.2018 N 1076-па, от 15.06.2018 N 1404-па, от 05.09.2018 N 2286-па, от 21.02.2020 N 485-па, от 27.04.2020 N 1249-па, от 15.07.2020 N 2021-па, от 15.09.2020 N 2709-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 16.02.2022 N 285-па, от 13.10.2022 N 2554-па, от 18.01.2023 N 129-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее - Положение), подведомственных Департаменту культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент культуры и туризма) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 16.01.2018 N 104-па, от 05.09.2018 N 2286-па, от 27.04.2020 N 1249-па)
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее - Учреждений), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 16.01.2018 N 104-па)
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)
1.5. При приеме на работу на конкретную должность в обязательном порядке учитывается уровень профессиональной подготовки работника, установленный требованиями к квалификации по этой должности, удостоверяемый документами об образовании.
1.6. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.7. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.
(п. 1.7 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.11. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом культуры и туризма и включают в себя все должности работников конкретного учреждения.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2018 N 2286-па, от 27.04.2020 N 1249-па)
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Оклады (должностные оклады) (ставки заработной платы) работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 129-па)
- приложение N 1 "Должностные оклады работников образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение N 4 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 10 "Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 129-па)
2.3. Оклады профессий рабочих устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 129-па)
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 16.02.2022 N 285-па)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
