АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 2020 года N 2709-па


О внесении изменений в некоторые правовые акты администрации города Южно-Сахалинска

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.07.2020 N 308 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций, осуществляющих концертную деятельность, подведомственных Департаменту культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.07.2015 N 1751-па, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименования должностей (профессий) работников организации и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

1.3. В таблице пункта 2.11 цифры "0,5" заменить цифрами "0,6", цифры "0,3" заменить цифрами "0,4".

1.4. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Премирование директора организации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Директор организации может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром города Южно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по форме представления, установленной приложением N 6 "Форма представления о премировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ" к настоящему Положению.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору организации при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор организации может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям организаций, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры премирования директора организации, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.".

1.5. Дополнить приложением N 6 "Форма представления о премировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ" (приложение N 1).

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 N 2192-па, следующие изменения:

2.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

2.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименования должностей (профессий) работников Организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

2.3. В строке 7 таблицы пункта 2.8 цифры "0,3" заменить цифрами "0,45".

2.4. В пункте 2.13 цифры "1,0" заменить цифрами "1,1", цифры "0,6" заменить цифрами "0,7".

2.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Премирование директора Организации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации.

Директор Организации может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром города Южно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по форме представления, установленной приложением N 6 "Форма представления о премировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ" к настоящему Положению.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору Организации при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор Организации может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Организаций, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры премирования директора Организации, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.".

2.6. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Организации сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для:

1) рабочих - не менее 70 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

2) руководителей, специалистов и служащих - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов.".

2.7. Дополнить приложением N 6 "Форма представления о премировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ" (приложение N 2).

3. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 N 2847-па, следующие изменения:

3.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

3.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.".

3.3. В абзаце 8 пункта 2.5 слова "центральных" исключить.

3.4. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.12. Повышающий коэффициент работы в отделах-библиотеках централизованной библиотечной системы устанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение N 1):

- за работу в отделе - Центральная городская библиотека - 0,4;

- за работу в отделе - Центральная детская библиотека - 0,3;

- за работу в иных отделах-библиотеках - 0,1.".

3.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром города Южно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по форме представления, установленной приложением N 6 "Форма представления о премировании директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ" к настоящему Положению.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор Учреждения может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.

Конкретные размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.".

3.6. Дополнить приложением N 6 "Форма представления о премировании директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ" (приложение N 3).

4. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск" в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505, следующие изменения: