АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 октября 2022 года N 2554-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505



В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа "Город Южно-Сахалинск", в сфере культуры, утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 N 1505 (далее - Положение), следующие изменения:


1.1. В пункте 2.11 абзац первый изложить в следующей редакции:


"2.11. Повышающий коэффициент особенностей работы учитывает особенности работы работников Учреждения и устанавливается к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению), в следующих размерах:".


1.2. В подпункте 5.4.5 слова "доплаты устанавливаются" заменить словами "надбавка устанавливается".


1.3. Подпункт 5.4.6 изложить в следующей редакции:


"5.4.6. Специалистам из числа педагогических работников, получившим второе профессиональное образование, которые ранее воспользовались правом на установление надбавки к должностному окладу за статус молодого специалиста, вторично надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) не устанавливается.


Молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет не устанавливается.".


1.4. Пункт 5.11 исключить.


1.5. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:


"6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:


- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);


- премия за выполнение особо важных и сложных работ;


- единовременная выплата за высокие результаты работы.


6.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.


Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


6.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений, по согласованию с должностным лицом администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим контроль за деятельностью и координацию работы Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по форме представления о премировании руководителя Учреждения за выполнение особо важных и сложных работ, предусмотренной приложением N 9 к настоящему Положению.


Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:


- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений мэра города Южно-Сахалинска и курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска, руководителя Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;


- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.


Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.


6.6.3. Руководитель Учреждения может быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места в региональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своей категории учреждений.".


1.6. Раздел 7 считать разделом 8.


1.7. Дополнить разделом 7 следующего содержания:


"7. Выплаты социального характера



7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.


7.2. Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом организации о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:


- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 5000 рублей;


- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - до 5000 рублей;


- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - до 20000 рублей;


- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - до 20000 рублей.


Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.


7.3. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:


- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - до 5000 рублей;


- в связи с профессиональными праздниками - до 5000 рублей;


- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.


Порядок, конкретные размеры и условия выплаты единовременной премии устанавливаются локальным актом Учреждения или коллективным договором.


7.4. Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.".


1.8. Приложения N 1 - 4 и N 8 к Положению изложить в новой редакции (приложения N 1 - 5).


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1.8.


Подпункт 1.8 вступает в силу со дня официального опубликования настоящего постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2022.


3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.


4. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на директора Департамента культуры и туризма администрации города Южно-Сахалинска (Герасимова И.В.).



Исполняющий обязанности
мэра г. Южно-Сахалинска
А.В.Ковальчук



Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Южно-Сахалинска
от 13.10.2022 N 2554-па



Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений
дополнительного образования
городского округа
"Город Южно-Сахалинск"
в сфере культуры



ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Секретарь учебной части

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы

9022

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области организации труда без предъявления требований к стажу работы

10523

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы

12239

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

высшее (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование по программам подготовки специалистов среднего звена, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы

12883

3 квалификационный уровень

Методист

высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

13785

4 квалификационный уровень

Преподаватель

высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы

14387

Старший методист

высшее образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет

14387

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, учебной частью, отделением, сектором, производственной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

высшее образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет

18077

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»