АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2015 года N 2192-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск"
(с изменениями на 21 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 17.01.2018 N 124-па, от 16.04.2018 N 822-па, от 10.10.2018 N 2706-па, от 21.02.2020 N 485-па, от 27.04.2020 N 1249-па, от 07.07.2020 N 1933-па, от 15.09.2020 N 2709-па, от 01.12.2020 N 3621-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 16.02.2021 N 367-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 22.02.2022 N 327-па, от 25.07.2022 N 1729-па, от 13.10.2022 N 2556-па, от 18.01.2023 N 130-па, от 13.07.2023 N 2041-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па, от 21.06.2024 N 1840-па)
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу "Культура".
3. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2015.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Признать утратившим силу постановление администрации города Южно-Сахалинска от 12.09.2013 N 1700 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск".
6. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на курирующего вице-мэра.
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 19.08.2015 N 2192-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, АНАЛОГИЧНЫХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 17.01.2018 N 124-па, от 16.04.2018 N 822-па, от 10.10.2018 N 2706-па, от 21.02.2020 N 485-па, от 27.04.2020 N 1249-па, от 07.07.2020 N 1933-па, от 15.09.2020 N 2709-па, от 01.12.2020 N 3621-па, от 30.12.2020 N 4050-па, от 16.02.2021 N 367-па, от 09.04.2021 N 1041-па, от 22.02.2022 N 327-па, от 25.07.2022 N 1729-па, от 13.10.2022 N 2556-па, от 18.01.2023 N 130-па, от 13.07.2023 N 2041-па, от 05.09.2023 N 2523-па, от 26.03.2024 N 824-па, от 21.06.2024 N 1840-па)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций (далее - Организации) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Организации (далее - Комиссия), в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в организации в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
(п. 1.5 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 13.07.2023 N 2041-па)
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.
(п. 1.6 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2020 N 2709-па)
1.7. Условия оплаты труда работников Организации, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
(п. 1.7 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.02.2022 N 327-па)
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Организации формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности и профессии работников Организации.
II. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Организаций, за исключением директоров Организаций, их заместителей, художественных руководителей и главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 130-па)
- приложение N 1 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 7 "Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих";
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 130-па)
- приложение N 8 "Должностные оклады работников образования".
(абзац введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 13.07.2023 N 2041-па)
2.3. Оклады профессий рабочих Организации устанавливаются в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 18.01.2023 N 130-па)
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.02.2022 N 327-па)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам, работающим на селе или в жилом квартале "Весточка", должности которых отнесены к категориям "руководители", "специалисты", педагогические работники, должностные оклады повышаются на 25% и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
