АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 года N 1894
Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)
(с изменениями на 15 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 11.12.2013 N 3736, от 30.06.2014 N 1381, от 26.07.2017 N 1540, от 20.02.2018 N 343, от 19.09.2019 N 1628, от 20.12.2019 N 2118, от 19.10.2020 N 1676, от 31.08.2021 N 1345, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1429, от 23.11.2022 N 1808, от 30.01.2023 N 134, от 05.09.2023 N 1250, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1761, от 27.04.2024 N 671, от 21.08.2024 N 1402, от 15.10.2024 N 1747)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Барнаула", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) постановляю:
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540, от 20.12.2019 N 2118)
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) (далее - Примерное положение) (далее - образовательные учреждения) (приложение).
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540, от 20.12.2019 N 2118)
2. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений руководствоваться настоящим Примерным положением для разработки и принятия локальных нормативных актов.
3. Постановления администрации города от 28.10.2010 N 3270 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)", от 15.08.2011 N 2361 "О внесении изменений в постановление администрации города от 28.10.2010 N 3270", от 02.03.2012 N 650 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 28.10.2010 N 3270 (в редакции постановления от 15.08.2011 N 2361)" считать утратившими силу.
4. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.10.2020 N 1676)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 мая 2013 г. N 1894
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА (ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ, ШКОЛ ИСКУССТВ)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 11.12.2013 N 3736, от 30.06.2014 N 1381, от 26.07.2017 N 1540, от 20.02.2018 N 343, от 19.09.2019 N 1628, от 20.12.2019 N 2118, от 19.10.2020 N 1676, от 31.08.2021 N 1345, от 01.12.2021 N 1806, от 28.09.2022 N 1429, от 23.11.2022 N 1808, от 30.01.2023 N 134, от 05.09.2023 N 1250, от 18.10.2023 N 1464, от 30.11.2023 N 1761, от 27.04.2024 N 671, от 21.08.2024 N 1402, от 15.10.2024 N 1747)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Барнаула - детских музыкальных, художественных школ, школ искусств (далее - образовательные учреждения) (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540, от 20.12.2019 N 2118)
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540)
1.2. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплаты стимулирующего характера).
Фонд оплаты труда образовательного учреждения подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) окладов (ставок);
увеличения объемов муниципального задания.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества услуг и результативность работы в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 26.07.2017 N 1540)
2.3. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 1).
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.4. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, также может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяются работодателем.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1429)
2.5. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.5. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
3. Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним
3.1. Размеры окладов (ставок) работникам образовательного учреждения устанавливаются работодателем на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 2).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1429)
По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, оклады устанавливаются по решению работодателя, но не более чем размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
