АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2019 года N 1628


О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 N 1894 (в редакции постановления от 20.02.2018 N 343)

С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.05.2013 N 1894 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 343) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников" изложить в следующей редакции:

"2.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.";

1.2. Пункты 3.5, 3.6 раздела 3 "Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним" изложить в следующей редакции:

"3.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается по итогам аттестации на всю преподавательскую (учебную) нагрузку педагогического работника с целью дифференциации по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются педагогическому работнику на основании решения Главной (краевой) аттестационной комиссии Министерства культуры Алтайского края.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности, количества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) для работников устанавливается коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";

1.3. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":

1.3.1. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.";

1.3.2. В абзацах 2, 3 пункта 5.7 слова "Министерством образования и науки" заменить словами "Министерством просвещения";

1.4. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":

1.4.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей (приложение 4), а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем образовательного учреждения.

Размер оклада руководителя образовательного учреждения, не отнесенного к группе оплаты труда, устанавливается комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности.";

1.4.2. Пункты 6.5 - 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.5. Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются:

руководителю образовательного учреждения - комитетом по культуре города Барнаула;

заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру - руководителем образовательного учреждения.

Перечень критериев для определения персонального повышающего коэффициента к окладу для руководителя образовательного учреждения утверждается комитетом по культуре города Барнаула. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения определяется один раз в квартал на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.

6.7. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем образовательного учреждения.";

1.5. Приложения 2 - 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) изложить в новой редакции (приложения 1 - 3);

1.6. В приложении 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств):

1.6.1. Абзац 11 исключить;

1.6.2. Абзац 13 изложить в следующей редакции:

"Размеры дополнительных выплат руководителю за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг ежегодно устанавливаются в зависимости от контингента учащихся на самоокупаемых отделениях, рассматриваются комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.".

2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1.5, который вступает в силу с 01.10.2019.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
В.Г.ФРАНК

Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 19 сентября 2019 г. N 1628

Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
образования города Барнаула
     (детских музыкальных,
художественных школ,
школ искусств)

РАЗМЕРЫ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ

Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 19 сентября 2019 г. N 1628

Приложение 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
образования города Барнаула
     (детских музыкальных,
художественных школ,
школ искусств)