АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июля 2017 года N 1540
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.05.2013 N 1894 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 30.06.2014 N 1381)
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 29.05.2013 N 1894 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств)" (в редакции постановления от 30.06.2014 N 1381) следующие изменения и дополнение:
1.1. В наименовании, преамбуле, пункте 1 постановления, в наименовании, пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" приложения к постановлению, в наименовании приложений 1, 3, 5 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Барнаула (детских музыкальных, художественных школ, школ искусства) слово "детей" исключить;
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. В пункте 1.1 раздела 1 "Общие положения" абзац 7 изложить в следующей редакции:
"условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.";
1.2.2. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников":
1.2.2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.";
1.2.2.2. В пункте 2.5 слова "региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом" заменить словами "Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы";
1.2.3. Абзац 6 пункта 3.5 раздела 3 "Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним" изложить в следующей редакции:
"Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются педагогическому работнику на основании решения Главной (краевой) аттестационной комиссии управления Алтайского края по культуре и архивному делу.";
1.2.4. В разделе 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера":
1.2.4.1. Пункты 4.1, 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
1.2.4.2. Пункт 4.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
1.2.4.3. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
1.2.4.4. В пункте 4.9 слово "должностной" исключить;
1.2.5. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":
1.2.5.1. Пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников образовательного учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
за наличие почетного звания, отраслевых наград, ученой степени по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности;
молодым специалистам;
за качество выполняемых работ;
премии к профессиональным праздникам (День работника культуры, День учителя), к юбилейным датам;
за классность водителям.
5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем образовательного учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Порядок установления и условия стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
1.2.5.2. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.7. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается в процентах от оклада (ставки):
10 процентов - работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
20 процентов - работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.";
1.2.5.3. Пункты 5.9 - 5.13 изложить в следующей редакции:
"5.9. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются для работников в возрасте до 30 лет в течение четырех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
приступили к работе по специальности в течение одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
Стимулирующая выплата молодым специалистам устанавливается в виде надбавки размером 10 процентов от оклада (ставки).
5.10. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
В образовательных учреждениях рекомендуется установить следующие критерии оценки качества труда работников:
в отношении педагогического персонала - за достижение высоких результатов в учебной деятельности, внедрение инновационных технологий, в связи с увеличением контингента учащихся в течение учебного года;
в отношении работников административного, хозяйственного и иного персонала - за исполнительскую дисциплину, сложность и качество выполненных работ.
Перечень критериев оценки качества труда работников образовательного учреждения и периодичность осуществления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.11. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ работнику определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с перечнем критериев оценки качества труда работников образовательного учреждения, установленным коллективным договором и (или) локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
5.12. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательных учреждениях могут быть установлены премии:
к профессиональным праздникам (День работника культуры, День учителя);
к юбилейным датам.
Премирование осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премии определяется руководителем образовательного учреждения, может выражаться как в процентах к окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.
5.13. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за классность (в процентах от ставки):
10 процентов - водителям второго класса;
25 процентов - водителям первого класса.
Порядок присвоения классности водителям образовательного учреждения устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";
1.2.6. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":
1.2.6.1. В пункте 6.1 слова "(приложение 5)" заменить словами "(приложение 4)";
1.2.6.2. В пункте 6.2 слово "должностного" исключить;
1.2.6.3. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";
1.2.6.4. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
"6.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения определяется один раз в полугодие на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения, утвержденных комитетом по культуре города Барнаула.
При этом размер выплаты за качество выполняемых работ не может быть более:
70 процентов оклада - при выполнении показателей муниципального задания от 60 до 79 баллов;
30 процентов оклада - при выполнении показателей муниципального задания от 20 до 59 баллов.
Выплата за качество выполняемых работ не осуществляется при выполнении показателей муниципального задания до 19 баллов.
Сумма баллов определяется в соответствии с системой показателей (характеристик) качества предоставления муниципальной услуги, соответствующей утвержденным стандартам качества предоставления муниципальной услуги в сфере реализации дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ в области искусства и дополнительных общеразвивающих программ.
