АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 января 2010 года N 31

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 23.11.2016 N 684.
____________________________________________________________________

(в редакции Постановления Главы г. Красноярска от 08.04.2010 N 138, Постановлений администрации г. Красноярска от 15.07.2010 N 311, от 18.03.2011 N 70, от 20.05.2011 N 173, от 31.08.2011 N 357, от 10.10.2011 N 402, от 21.10.2011 N 470, от 28.06.2012 N 282, от 05.10.2012 N 455, от 27.09.2013 N 507, от 03.12.2013 N 695, от 18.04.2014 N 217, от 26.09.2014 N 607, от 03.04.2015 N 184, от 26.05.2015 N 332)

В соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 45, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.12.2013 N 695)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска, согласно приложению.

(п. 1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 184)

2. Утратил силу. - Постановление администрации г. Красноярска от 03.12.2013 N 695.

3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных учреждений города Красноярска, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска.

(п. 4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 184)

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности
Главы города
В.Н.ШЕВЛЯКОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 27 января 2010 года N 31

 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

(в редакции Постановления Главы г. Красноярска от 08.04.2010 N 138, Постановлений администрации г. Красноярска от 15.07.2010 N 311, от 18.03.2011 N 70, от 20.05.2011 N 173, от 31.08.2011 N 357, от 10.10.2011 N 402, от 21.10.2011 N 470, от 28.06.2012 N 282, от 05.10.2012 N 455, от 27.09.2013 N 507, от 03.12.2013 N 695, от 18.04.2014 N 217, от 26.09.2014 N 607, от 03.04.2015 N 184, от 26.05.2015 N 332)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и распространяется на муниципальные бюджетные и казенные муниципальные учреждения, координацию деятельности которых осуществляет управление молодежной политики администрации города Красноярска.

Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения и может быть использовано при разработке положений об оплате труда в учреждении.

Данное Положение включает в себя:

(п. 1.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 184)

1.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.1.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя.

1.1.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.1.6. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)

1.7. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.

(п. 1.7 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 184)

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

(п. 2.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

(п. 2.2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607)