АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 года N 311
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 31
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 23.11.2016 N 684.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования действующего законодательства об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1. Таблицу в пункте 4.6 изложить в следующей редакции:
"┌════════════════════┬══════════════════┬═════════════════┬═══════════════‰
│Категория работников│ Критерий оценки │ Периодичность │Размер выплаты,│
│ │ │ установления │в процентах от │
│ │ │ выплаты │ оклада │
│ │ │ │ (должностного │
│ │ │ │оклада), ставки│
│ │ │ │ заработной │
│ │ │ │ платы │
├════════════════════┼══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│Начальник отдела. │внедрение │ежеквартально; │до 20 │
│Специалист по работе│(использование) │оценивается по │ │
│с молодежью │новых технологий │результатам │ │
│ │(в т.ч. │работы за квартал│ │
│ │информационных, │ │ │
│ │социальных и др.) │ │ │
├════════════════════┼══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│Специалист по │наличие │ежеквартально; │до 20 │
│социальной работе с │информационного │оценивается по │ │
│молодежью. │сопровождения при │результатам │ │
│Методист. │любых формах │работы за квартал│ │
│Специалист по связям│работы │ │ │
│с общественностью ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │обеспечение │ежемесячно; │до 50 │
│ │сохранения │оценивается по │ │
│ │численности │результатам │ │
│ │молодежи, в т.ч. │работы за месяц │ │
│ │попавшей в трудную│ │ │
│ │жизненную │ │ │
│ │ситуацию, │ │ │
│ │занимающейся в │ │ │
│ │клубах, секциях, │ │ │
│ │кружках │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │получение грамот, │устанавливается с│20 │
│ │дипломов, │момента получения│ │
│ │благодарственных │и действует: │ │
│ │писем от: │ │ │
│ │- органов │в течение 12 │ │
│ │государственной │месяцев; │ │
│ │власти РФ; │ │ │
│ │- органов │в течение │ │
│ │государственной │6 месяцев; │ │
│ │власти │ │ │
│ │Красноярского │ │ │
│ │края; │ │ │
│ │- органов местного│в течение │ │
│ │самоуправления │3 месяцев │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │наличие постоянно │ежемесячно; │до 20 │
│ │действующего │оценивается по │ │
│ │молодежного актива│результатам │ │
│ │в количестве не │работы за месяц │ │
│ │менее 10 человек │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │качество и │ежемесячно; │до 10 │
│ │своевременность │оценивается по │ │
│ │подготовки и │результатам │ │
│ │оформления │работы за месяц │ │
│ │документации │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │отсутствие жалоб │ежемесячно; │до 10 │
│ │на работника │оценивается по │ │
│ │ │результатам │ │
│ │ │работы за месяц │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │за профессионализм│ │до 60 │
│ ├══════════════════┤устанавливается ├═══════════════┤
│ │наличие постоянно │сроком на один │15 │
│ │действующего │год; │ │
│ │молодежного актива│оценивается по │ │
│ │в течение одного │результатам │ │
│ │календарного года │работы за год; │ │
│ ├══════════════════┤ ├═══════════════┤
│ │наличие устойчивых│устанавливается │15 │
│ │взаимодействий со │работникам, │ │
│ │сторонними │проработавшим не │ │
│ │организациями в │менее одного года│ │
│ │рамках │ │ │
│ │деятельности │ │ │
│ ├══════════════════┤ ├═══════════════┤
│ │наличие │ │15 │
│ │собственных форм │ │ │
│ │систематической │ │ │
│ │работы │ │ │
│ ├══════════════════┤ ├═══════════════┤
│ │владение │ │15 │
│ │оперативной │ │ │
│ │информацией в │ │ │
│ │области молодежной│ │ │
│ │политики, │ │ │
│ │грантовых программ│ │ │
├════════════════════┼══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│Специалисты в │отсутствие │ежемесячно; │до 30 │
│области финансово- │зафиксированных │оценивается по │ │
│экономической │нарушений со │результатам │ │
│деятельности и │стороны налоговых │работы за месяц │ │
│бухгалтерского учета│органов, органов │ │ │
│ │финансового │ │ │
│ │контроля и │ │ │
│ │главного │ │ │
│ │распорядителя │ │ │
│ │бюджетных средств │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │освоение не менее │ежемесячно; │до 30 │
│ │95% бюджетных │оценивается по │ │
│ │ассигнований (без │результатам │ │
│ │учета платных │работы за месяц │ │
│ │услуг, целевых │ │ │
│ │средств и │ │ │
│ │спонсорской │ │ │
│ │помощи) │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │соблюдение сроков │ежеквартально; │до 20 │
│ │проведения │оценивается по │ │
│ │конкурсных │результатам │ │
│ │процедур в │работы за квартал│ │
│ │соответствии с │ │ │
│ │Федеральным │ │ │
│ │законом от │ │ │
│ │21.07.2005 │ │ │
│ │N 94-ФЗ "О │ │ │
│ │размещении заказов│ │ │
│ │на поставки │ │ │
│ │товаров, │ │ │
│ │выполнение работ, │ │ │
│ │оказание услуг для│ │ │
│ │государственных и │ │ │
│ │муниципальных │ │ │
│ │нужд" │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │участие в │устанавливается с│до 30 │
│ │проектной │момента │ │
│ │деятельности в │официального │ │
│ │целях получения │подтверждения │ │
│ │гранта (согласно │результата, но не│ │
│ │приказу │более чем на 12 │ │
│ │руководителя) │месяцев │ │
├════════════════════┼══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│Обслуживающий │участие в │ежемесячно; │до 20 │
│технический и │подготовке и │оценивается по │ │
│вспомогательный │проведении │результатам │ │
│персонал │мероприятий │работы за месяц │ │
│ │различного уровня │ │ │
│ │(согласно приказу │ │ │
│ │руководителя) │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │рациональное │ежемесячно; │до 100 │
│ │использование │оценивается по │ │
│ │транспортных │результатам │ │
│ │средств │работы за месяц │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │эффективное и │ежемесячно; │до 40 │
│ │рациональное │оценивается по │ │
│ │использование │результатам │ │
│ │материалов и │работы за месяц │ │
│ │оборудования │ │ │
│ ├══════════════════┼═════════════════┼═══════════════┤
│ │отсутствие жалоб │ежемесячно; │до 20 │
│ │на работника │оценивается по │ │
│ │ │результатам │ │
│ │ │работы за месяц │ │
└════════════════════┴══════════════════┴═════════════════┴═══════════════…".
1.2. Пункт 4.7.1 дополнить словами "начальникам отделов".
1.3. Таблицу в пункте 5.5.3 изложить в следующей редакции:
"┌════════════════════════┬═════════════════════┬══════════════════════════‰
│ Наименование │ Периодичность │ Количественный │
│ критерия оценки │ установления │ показатель оценки │
│ │ персональной │ │
│ │ надбавки │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Выполнение │ежеквартально; │не менее 95% │
│количественных и │оценивается по │ │
│качественных показателей│результатам работы за│ │
│деятельности учреждения │квартал │ │
│в текущем периоде │ │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Появление новых │ежеквартально; │документальное закрепление│
│направлений деятельности│оценивается по │новых направлений в планах│
│в учреждении │результатам работы за│работы учреждения │
│ │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Участие учреждения в │ежегодно; оценивается│наличие договора на │
│реализации │по результатам │операторскую деятельность │
│общегородского │конкурса │ │
│операторского проекта │ │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Повышение квалификации │ежегодно │наличие сертификата │
│за последние 2 года │ │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Взаимодействие в работе │ежеквартально │наличие договоров о │
│с общественными │ │совместной деятельности с │
│организациями │ │общественными │
│ │ │организациями │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Использование в работе │ежеквартально │наличие действующего сайта│
│новых информационных │ │учреждения, странички на │
│технологий │ │сайте www.kmforum.ru │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Привлечение │ежеквартально; │наличие договоров, иных │
│дополнительных средств │оценивается по │подтверждающих документов │
│на развитие учреждения │результатам работы за│ │
│ │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Освещение деятельности │ежеквартально; │количество сюжетов в │
│учреждения в средствах │оценивается по │теленовостях; │
│массовой информации │результатам работы за│количество публикаций о │
│ │квартал │мероприятиях в │
│ │ │периодических изданиях │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Расширение масштаба │ежеквартально; │оценивается по количеству │
│деятельности учреждения │оценивается по │привлеченных партнеров к │
│ │результатам работы за│деятельности │
│ │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Нарушения в ведении │ежеквартально; │отсутствие зафиксированных│
│финансово-хозяйственной │оценивается по │нарушений │
│деятельности │результатам работы за│ │
│ │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Освоение бюджетных │ежеквартально; │исполнение не менее 95% │
│ассигнований в текущем │оценивается по │ │
│периоде │результатам работы за│ │
│ │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Нарушения, выявленные │ежеквартально; │отсутствие зафиксированных│
│при проверке │оценивается по │нарушений │
│эффективности и целевого│результатам работы за│ │
│использования бюджетных │квартал │ │
│средств │ │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Нарушения правил, │ежеквартально; │отсутствие зафиксированных│
│выявленные при проверке │оценивается по │нарушений │
│пожарной безопасности и │результатам работы за│ │
│охраны труда │квартал │ │
├════════════════════════┼═════════════════════┼══════════════════════════┤
│Выполнение мероприятий │ежеквартально; │оптимизация лимитов │
│по энергосбережению и │оценивается по │потребления электрической │
│повышению энергетической│результатам работы за│и тепловой энергии; замена│
│эффективности │квартал │ламп накаливания на │
│ │ │энергосберегающие; │
│ │ │обеспечение экономии воды │
└════════════════════════┴═════════════════════┴══════════════════════════…".
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.П.БОБРОВ
