АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 апреля 2010 года N 138
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА ОТ 27.01.2010 N 31
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 23.11.2016 N 684.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования действующего законодательства об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города Красноярска от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" следующие изменения:
1.1. Абзац 5 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:
"- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; опыт работы; молодым специалистам; оплата, обеспечивающая заработную плату на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае".
1.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:
Категория работников | Критерии оценки | Периодичность установления выплаты | Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью | руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | периодичность установления выплаты определяется локальным правовым актом учреждения, но не может превышать более трех месяцев | до 50 |
реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских | до 50 | ||
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью, психолог, специалист по социальной работе с молодежью и иные работники учреждения | ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | до 50 | |
работа с подростками, относящимися к категории "трудные" | до 30 | ||
за инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | до 30 |
Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.
Указанная выплата устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок до трех месяцев".
1.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников при соблюдении следующих критериев:
┌═══════════════┬═══════════════════════════┬═══════════════┬═════════════‰
│ Категория │ Критерии оценки │ Периодичность │ Размер │
│ работников │ │ установления │ выплаты в │
│ │ │ выплаты │процентах от │
│ │ │ │ оклада │
│ │ │ │(должностного│
│ │ │ │ оклада), │
│ │ │ │ ставки │
│ │ │ │ заработной │
│ │ │ │ платы │
├═══════════════┼═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│Начальник │внедрение (использование) │ежеквартально; │до 20 │
│отдела. │новых технологий (в т.ч. │оценивается по │ │
│Специалист по │информационных, социальных │результатам │ │
│работе с │и др.) │работы за │ │
│молодежью. │ │квартал │ │
│Специалист по ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│социальной │наличие информационного │ежеквартально; │до 20 │
│работе с │сопровождения при любых │оценивается по │ │
│молодежью │формах работы │результатам │ │
│ │ │работы за │ │
│ │ │квартал │ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │обеспечение сохранения │ежемесячно; │до 50 │
│ │численности молодежи, в │оценивается по │ │
│ │т.ч. попавшей в трудную │результатам │ │
│ │жизненную ситуацию, │работы за месяц│ │
│ │занимающейся в клубах, │ │ │
│ │секциях, кружках │ │ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │получение грамот, дипломов,│устанавливается│ 20 │
│ │благодарственных писем от: │с момента │ │
│ │ │получения и │ │
│ │ │действует: │ │
│ │- органов государственной │в течение │ │
│ │власти Российской │12 месяцев; │ │
│ │Федерации; │ │ │
│ │- органов государственной │в течение │ │
│ │власти Красноярского края; │6 месяцев; │ │
│ │- органов местного │в течение │ │
│ │самоуправления │3 месяцев │ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │наличие постоянно │ежемесячно; │до 20 │
│ │действующего молодежного │оценивается по │ │
│ │актива в количестве не │результатам │ │
│ │менее 10 человек │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │качество и своевременность │ежемесячно; │до 10 │
│ │подготовки и оформления │оценивается по │ │
│ │документации │результатам │ │
│ │ │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │отсутствие жалоб на │ежемесячно; │до 10 │
│ │работника │оценивается по │ │
│ │ │результатам │ │
│ │ │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │за профессионализм │ │до 60 │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │наличие постоянно │устанавливается│ 15 │
│ │действующего молодежного │на один год; │ │
│ │актива в течение одного │оценивается по │ │
│ │календарного года │результатам │ │
│ │ │работы за год │ │
│ ├═══════════════════════════┤устанавливается├═════════════┤
│ │наличие устойчивых │работникам, │ 15 │
│ │взаимодействий со │проработавшим │ │
│ │сторонними организациями в │не менее одного│ │
│ │рамках деятельности │года │ │
│ ├═══════════════════════════┤ ├═════════════┤
│ │наличие собственных форм │ │ 15 │
│ │систематической работы │ │ │
│ ├═══════════════════════════┤ ├═════════════┤
│ │владение оперативной │ │ 15 │
│ │информацией в области │ │ │
│ │молодежной политики, │ │ │
│ │грантовых программ │ │ │
├═══════════════┼═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│Специалисты в │отсутствие нарушений, │ежемесячно; │до 30 │
│области │зафиксированных налоговыми │оценивается по │ │
│финансово- │органами, органами │результатам │ │
│экономической │финансового контроля и │работы за месяц│ │
│деятельности и │главным распорядителем │ │ │
│бухгалтерского │бюджетных средств │ │ │
│учета ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │освоение не менее 95% │ежемесячно; │до 30 │
│ │бюджетных ассигнований (без│оценивается по │ │
│ │учета платных услуг, │результатам │ │
│ │целевых средств и │работы за месяц│ │
│ │спонсорской помощи) │ │ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │соблюдение сроков │ежеквартально; │до 20 │
│ │проведения конкурсных │оценивается по │ │
│ │процедур в соответствии │результатам │ │
│ │с Федеральным законом от │работы за │ │
│ │21.07.2005 N 94-ФЗ "О │квартал │ │
│ │размещении заказов на │ │ │
│ │поставки товаров, │ │ │
│ │выполнение работ, оказание │ │ │
│ │услуг для государственных и│ │ │
│ │муниципальных нужд" │ │ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │участие в проектной │устанавливается│до 30 │
│ │деятельности в целях │с момента │ │
│ │получения гранта (согласно │официального │ │
│ │приказу руководителя) │подтверждения │ │
│ │ │результата, но │ │
│ │ │не более чем на│ │
│ │ │12 месяцев │ │
├═══════════════┼═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│Обслуживающий │участие в подготовке и │ежемесячно; │до 20% │
│технический и │проведении мероприятий │оценивается по │ │
│вспомогательный│различного уровня (согласно│результатам │ │
│персонал │приказу руководителя) │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │рациональное использование │ежемесячно; │до 100 │
│ │транспортных средств │оценивается по │ │
│ │ │результатам │ │
│ │ │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │эффективное и рациональное │ежемесячно; │до 40 │
│ │использование материалов и │оценивается по │ │
│ │оборудования │результатам │ │
│ │ │работы за месяц│ │
│ ├═══════════════════════════┼═══════════════┼═════════════┤
│ │отсутствие жалоб на │ежемесячно; │до 20 │
│ │работника │оценивается по │ │
│ │ │результатам │ │
│ │ │работы за месяц│ │
└═══════════════┴═══════════════════════════┴═══════════════┴═════════════…
Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.
Указанная выплата устанавливается в размере до 160% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В зависимости от периодичности установления выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики в следующих случаях:
- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;
- при существенных изменениях условий труда работника.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом учреждения".
1.4. Пункт 4.7.1 изложить в следующей редакции:
"4.7.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) следующим категориям работников: методистам, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, психологам, специалистам по связям с общественностью".
1.5. Пункт 4.7.2 изложить в следующей редакции:
"4.7.2. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;
при наличии ученой степени доктора наук - 10%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетное звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере".
1.6. Пункт 4.8.2 изложить в следующей редакции:
"4.8.2. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по итогам работы за год предельным размером не ограничивается".
1.7. Пункт 5.6 дополнить предложением следующего содержания: "Конкретное количество должностных окладов устанавливается руководителем управления молодежной политики".
1.8. Пункт 5.5.1 изложить в следующей редакции:
"5.5.1. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".
Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;
при наличии ученой степени доктора наук - 10%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.
