АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2015 года N 184
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 31
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 23.11.2016 N 684.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования правового регулирования в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 31 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики" следующие изменения:
1) наименование Постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска";
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска, согласно приложению.";
3) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных учреждений города Красноярска, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска.";
4) в приложении к Постановлению:
наименование изложить в следующей редакции: "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска";
пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики администрации города Красноярска (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и распространяется на муниципальные бюджетные и казенные муниципальные учреждения, координацию деятельности которых осуществляет управление молодежной политики администрации города Красноярска.
Настоящее Положение не распространяется на муниципальные автономные учреждения и может быть использовано при разработке положений об оплате труда в учреждении.
Данное Положение включает в себя:";
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.";
второе предложение абзаца третьего пункта 3.4 исключить;
абзац первый пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений регулируют отношения, возникающие между учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление молодежной политики города Красноярска, и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.";
подпункт 5.5.3 изложить в следующей редакции:
"5.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в размере, не превышающем 85% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Указанная надбавка устанавливается с учетом следующих критериев деятельности учреждения:
Наименование критерия оценки | Периодичность установления надбавки | Количественный показатель оценки | Шкала оценки |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | не менее 95% | 13% |
2. Реализация общегородского, сетевого, базового проекта | ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал | реализация, исполнение либо участие в общегородских, сетевых и флагманских проектах | 18% |
3. Повышение квалификации за последние 2 года | ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал | наличие сертификата | 3% |
4. Взаимодействие в работе с общественными и иными организациями-партнерами | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | наличие договоров о совместной деятельности с общественными и иными организациями-партнерами | 4% |
5. Участие в федеральной программе | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | наличие подтверждающих документов | 3% |
6. Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | наличие договоров | 4% |
7. Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | количество сюжетов в теленовостях; количество публикаций о мероприятиях в периодических изданиях; наличие действующих групп в социальных сетях | 4% |
8. Нарушения в ведении финансово-хозяйственной деятельности, в том числе выявленные нарушения при проверке пожарной безопасности и охраны труда | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | отсутствие зафиксированных нарушений | 4% |
9. Освоение бюджетных ассигнований в текущем периоде | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | исполнение не менее 95% | 13% |
10. Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | отсутствие зафиксированных нарушений | 4% |
11. Соблюдение требований законодательства о закупках | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | отсутствие зафиксированных нарушений | 3% |
12. Внешнее позиционирование помещений учреждений | ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал | наличие оформленной "входной группы" | 4% |
13. Оказание платных услуг | ежегодно; оценивается по результатам работы за квартал | предусмотренные распоряжением | 8% |
Примерный перечень критериев деятельности муниципальных автономных учреждений, являющихся основанием для установления надбавки за качество руководителям учреждения данного типа, устанавливаются приказом руководителя управления молодежной политики администрации города Красноярска.
Оценка деятельности в соответствии с установленными критериями, а также установление конкретного размера указанной надбавки руководителю учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска по итогам решения оценочной комиссии, создаваемой в управлении молодежной политики администрации города Красноярска, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Указанная надбавка выплачивается ежемесячно.".
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
