АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2013 года N 591


Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики"

(с изменениями на 27 июня 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 608, от 26.05.2015 N 332, от 30.06.2015 N 424, от 08.12.2016 N 724, от 12.05.2017 N 296, от 22.12.2017 N 843, от 23.08.2018 N 541, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 680, от 13.11.2019 N 853, от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 15.03.2022 N 218, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 28.03.2024 N 249, от 02.04.2024 N 284, от 27.06.2024 N 600)

В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" согласно приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.

3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 октября 2013 г. N 591

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 608, от 26.05.2015 N 332, от 30.06.2015 N 424, от 08.12.2016 N 724, от 12.05.2017 N 296, от 22.12.2017 N 843, от 23.08.2018 N 541, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 680, от 13.11.2019 N 853, от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 15.03.2022 N 218, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 28.03.2024 N 249, от 02.04.2024 N 284, от 27.06.2024 N 600)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;

порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

(п. 7 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (или иным уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

(п. 9 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 27.06.2024 N 600)

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

(таблица ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2020 N 747)

III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

11. Виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;