АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2013 года N 591


Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики"

(с изменениями на 2 апреля 2024 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 608, от 26.05.2015 N 332, от 30.06.2015 N 424, от 08.12.2016 N 724, от 12.05.2017 N 296, от 22.12.2017 N 843, от 23.08.2018 N 541, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 680, от 13.11.2019 N 853, от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 15.03.2022 N 218, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 28.03.2024 N 249, от 02.04.2024 N 284)

В соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" согласно приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013.

До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.

3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 октября 2013 г. N 591

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 608, от 26.05.2015 N 332, от 30.06.2015 N 424, от 08.12.2016 N 724, от 12.05.2017 N 296, от 22.12.2017 N 843, от 23.08.2018 N 541, от 15.11.2018 N 726, от 26.09.2019 N 680, от 13.11.2019 N 853, от 08.05.2020 N 339, от 30.09.2020 N 747, от 08.04.2021 N 239, от 25.01.2022 N 57, от 15.03.2022 N 218, от 29.06.2022 N 577, от 16.06.2023 N 442, от 28.12.2023 N 1052, от 28.03.2024 N 249, от 02.04.2024 N 284)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения;

порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

(п. 7 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)

II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (или иным уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации).

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 08.05.2020 N 339)

(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2020 N 747)

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

(таблица ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2020 N 747)

III. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

11. Виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА (В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКА)