АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2022 года N 577


О внесении изменений в правовые акты города

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.10.2013 N 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" следующие изменения:

1) в таблице "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" пункта 9:

в графе 4 строки 1 цифры "5159" заменить цифрами "5603";

в графе 4 строки 2 цифры "5671" заменить цифрами "6159";

в графе 4 строки 3 цифры "6226" заменить цифрами "6761";

в графе 4 строки 4 цифры "7481" заменить цифрами "8124";

2) в таблице пункта 10:

в графе 2 строки "Руководитель группы" цифры "7965" заменить цифрами "8650";

в графе 2 строки "Системный администратор" цифры "5671" заменить цифрами "6159";

3) абзац четвертый подпункта 2 пункта 16 после слов "(минимального размера оплаты труда)" дополнить словами ", региональной выплаты";

4) дополнить пунктом 19.2 следующего содержания:

"19.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";

5) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы и по итогам работы за год (квартал) конкретному работнику устанавливаются в соответствии с балльной оценкой.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C = C1балла х Бi,

где:

C - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

C1балла - стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде;

Qстим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителей руководителя в расчете на плановый период;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя.

Пересчет C1балла осуществляется в случае внесения изменений в смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Qстим = Qзп - Qгар - Qотп,

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения с учетом сумм компенсационных и персональных выплат на плановый период);

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по должностям, замещаемым на период отсутствия, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

где:

Nотп - количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде, дней временной нетрудоспособности по замещаемым должностям, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, приходящихся на выходные и праздничные дни, учреждения на плановый период;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.";

6) пункт 26 признать утратившим силу;

7) в пункте 29.1 слова "главному бухгалтеру" и "главным бухгалтером" исключить;

8) в пункте 33.1:

в абзаце первом слова "его заместителей и главного бухгалтера" заменить словами "и заместителей руководителя", слова "и главных бухгалтеров" исключить;

в таблице строку 3 признать утратившей силу;

9) в пункте 54 слова ", его заместителя и главного бухгалтера Учреждения" заменить словами "и его заместителей".

2. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 13.11.2019 N 849 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МБУ "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

в приложении 1 к Примерному положению:

в графе "Размер оклада, руб." таблицы пункта 1.1 цифры "3896" заменить цифрами "4231";

в графе "Размер оклада, руб." таблицы пункта 1.2 цифры "4282" заменить цифрами "4650";

в графе "Размер оклада, руб." таблицы пункта 2.1 цифры "3016" заменить цифрами "3275";

в таблице пункта 3:

в графе "Размер оклада, руб." строки "Старший менеджер по формированию туристского продукта" цифры "7248" заменить цифрами "7871";

в графе "Размер оклада, руб." строки "Специалист по закупкам" цифры "6208" заменить цифрами "6742".

3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.07.2022.

Исполняющий обязанности
Главы города
Р.В.ОДИНЦОВ