АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июня 2024 года N 600
О внесении изменений в Постановление администрации города от 29.10.2013 N 591
(с изменениями на 19 июля 2024 года)
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.07.2024 N 704)
Руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 29.10.2013 N 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 2-й квалификационный уровень | заведующий хозяйством | 4943 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 1-й квалификационный уровень | юрисконсульт | 5956 |
2 | 2-й квалификационный уровень | юрисконсульт II категории | 6547 |
3 | 3-й квалификационный уровень | бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории | 7187 |
4 | 4-й квалификационный уровень | ведущий бухгалтер | 8636 |
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | 1-й квалификационный уровень | слесарь - электрик по ремонту электрооборудования | 4053" |
2) абзац второй пункта 18 изложить в следующей редакции:
"Оценка качества выполняемых работ и выплата за качество выполняемых работ производятся ежемесячно.";
3) таблицу пункта 19 дополнить строками следующего содержания:
"6 | Заведующий хозяйством | до 55 | до 100 |
7 | Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования | до 45 | до 100" |
4) пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты, производятся на основании решения руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Оценка результативности каждого работника производится комиссией на основании оценочного листа работника. Заседания комиссии проходят ежемесячно. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. По итогам заседания оформляется протокол с указанием размера выплат каждому работнику в баллах. Общий абсолютный размер выплат каждому работнику утверждается приказом руководителя Учреждения.";
5) таблицу пункта 37 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы, проценты | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель Учреждения | до 80 | до 242 |
2 | Заместитель руководителя Учреждения | до 80 | до 242" |
6) таблицу пункта 40 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель Учреждения | |||
2 | Результативность деятельности Учреждения | исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства | 43 |
3 | Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | 37 |
4 | Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | отсутствие замечаний | 18 |
5 | Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации | отсутствие замечаний | 17 |
6 | Эффективность финансово-экономической деятельности | отсутствие замечаний учредителя к исполнению сметы расходов Учреждения | отсутствие замечаний | 42 |
7 | Создание условий для осуществления деятельности Учреждения | эффективность реализуемой кадровой политики | укомплектованность кадрами не менее 90% | 40 |
8 | Итого | 197 | ||
9 | Заместитель руководителя Учреждения | |||
10 | Результативность деятельности Учреждения | исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ | в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства | 37 |
11 | Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям | наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности | задолженность отсутствует | 30 |
12 | Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение | наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений | отсутствие замечаний | 18 |
13 | Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя | количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки | отсутствие предписаний | 18 |
14 | Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям | в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами законодательства | отсутствие замечаний | 22 |
15 | Качество выполняемых работ | наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края | не более 30% | 33 |
16 | Эффективность финансово-экономической деятельности | отсутствие замечаний учредителя к исполнению сметы расходов Учреждения | исполнение, отсутствие замечаний | 33 |
17 | Итого | 191" | ||
7) пункт 41 дополнить словами: ", при назначении руководителя Учреждения на должность - со дня назначения и до окончания отчетного квартала - ежемесячно";
8) пункт 42 дополнить словами: "ежеквартально, а при назначении заместителя руководителя Учреждения на должность - со дня назначения и до окончания отчетного квартала - ежемесячно";
9) в строках 8 - 11 графы 4 таблицы пункта 43 цифры "35" заменить цифрами "20";
10) пункт 45 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения, его заместителям после выхода работника из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и до окончания отчетного квартала устанавливается и выплачивается ежемесячно.";
11) приложения 1, 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу с 01.07.2024, за исключением подпункта 9 пункта 1. Подпункт 9 пункта 1 настоящего Постановления вступает в силу с 01.09.2024.
(п. 3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.07.2024 N 704)
Глава города
В.А.ЛОГИНОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 27 июня 2024 г. N 600
"Приложение 1
к Примерному положению
об исчислении заработной платы
работников муниципального
казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений молодежной политики"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
