АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 605
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости"
(с изменениями на 28 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 619, от 23.04.2015 N 256, от 26.05.2015 N 336, от 30.06.2015 N 424, от 24.11.2015 N 752, от 19.01.2016 N 27, от 07.12.2016 N 720, от 06.03.2017 N 128, от 20.12.2017 N 835, от 30.01.2018 N 40, от 21.08.2018 N 535, от 15.11.2018 N 726, от 27.09.2019 N 694, от 30.09.2019 N 703, от 31.12.2019 N 1015, от 13.05.2020 N 351, от 30.09.2020 N 763, от 12.11.2020 N 889, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 08.02.2022 N 93, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 511, от 02.09.2022 N 794, от 15.06.2023 N 429, от 28.12.2023 N 1052, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13023/2015)
В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 605
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 619, от 23.04.2015 N 256, от 26.05.2015 N 336, от 30.06.2015 N 424, от 24.11.2015 N 752, от 19.01.2016 N 27, от 07.12.2016 N 720, от 06.03.2017 N 128, от 20.12.2017 N 835, от 30.01.2018 N 40, от 21.08.2018 N 535, от 15.11.2018 N 726, от 27.09.2019 N 694, от 30.09.2019 N 703, от 31.12.2019 N 1015, от 13.05.2020 N 351, от 30.09.2020 N 763, от 12.11.2020 N 889, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 08.02.2022 N 93, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 511, от 02.09.2022 N 794, от 15.06.2023 N 429, от 28.12.2023 N 1052, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13023/2015)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
Оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
2. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
(п. 3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 |
1 | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
1.1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
3-й квалификационный уровень: экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории | 7187 | |
2 | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих | |
2.1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1-й квалификационный уровень: уборщик служебных помещений | 3481 | |
2.2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1-й квалификационный уровень: водитель автомобиля | 4053 | |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.06.2023 N 429)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 619)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 619)
Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 619)
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 10838 |
2 | Заместитель начальника отдела | 9749 |
3 | Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории | 7187 |
4 | Специалист 2-й категории | 6547 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.06.2023 N 429)
(п. 5 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.12.2019 N 1015)
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
