АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 года N 605
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости"
(с изменениями на 6 ноября 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 619, от 23.04.2015 N 256, от 26.05.2015 N 336, от 30.06.2015 N 424, от 24.11.2015 N 752, от 19.01.2016 N 27, от 07.12.2016 N 720, от 06.03.2017 N 128, от 20.12.2017 N 835, от 30.01.2018 N 40, от 21.08.2018 N 535, от 15.11.2018 N 726, от 27.09.2019 N 694, от 30.09.2019 N 703, от 31.12.2019 N 1015, от 13.05.2020 N 351, от 30.09.2020 N 763, от 12.11.2020 N 889, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 08.02.2022 N 93, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 511, от 02.09.2022 N 794, от 15.06.2023 N 429, от 28.12.2023 N 1052, от 27.08.2024 N 811, от 06.11.2024 N 1058, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13023/2015)
В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" согласно приложению.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013.
До момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Постановлением, но не позднее чем до 31.12.2013, действуют размеры и условия оплаты труда, установленные до вступления в силу настоящего Постановления, а также предусматривается повышение (индексация) заработной платы с 01.10.2013 на 5,5%.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 31 октября 2013 г. N 605
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ"
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 29.08.2014 N 535, от 30.09.2014 N 619, от 23.04.2015 N 256, от 26.05.2015 N 336, от 30.06.2015 N 424, от 24.11.2015 N 752, от 19.01.2016 N 27, от 07.12.2016 N 720, от 06.03.2017 N 128, от 20.12.2017 N 835, от 30.01.2018 N 40, от 21.08.2018 N 535, от 15.11.2018 N 726, от 27.09.2019 N 694, от 30.09.2019 N 703, от 31.12.2019 N 1015, от 13.05.2020 N 351, от 30.09.2020 N 763, от 12.11.2020 N 889, от 08.04.2021 N 239, от 19.10.2021 N 814, от 08.02.2022 N 93, от 15.03.2022 N 218, от 10.06.2022 N 511, от 02.09.2022 N 794, от 15.06.2023 N 429, от 28.12.2023 N 1052, от 27.08.2024 N 811, от 06.11.2024 N 1058, с изм., внесенными Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 25.11.2015 N 33а-13023/2015)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
Оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
2. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.
(п. 2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.11.2018 N 726)
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.
(п. 3 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 24.11.2015 N 752)
II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 |
1 | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
1.1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
3-й квалификационный уровень: экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории | 7187 | |
2 | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих | |
2.1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1-й квалификационный уровень: уборщик служебных помещений | 3481 | |
2.2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1-й квалификационный уровень: водитель автомобиля | 4053 | |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.06.2023 N 429)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 619)
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:
квалификации первого класса - 0,25;
квалификации второго класса - 0,1.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.09.2014 N 619)
Персональные стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, рассчитываемые от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаются без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 06.11.2024 N 1058)
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 10838 |
2 | Заместитель начальника отдела | 9749 |
3 | Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории | 7187 |
4 | Специалист 2-й категории | 6547 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 15.06.2023 N 429)
(п. 5 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 31.12.2019 N 1015)
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
