"N п/п

Критерии оценки результативности труда работников учреждения

Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения

Предельное количество баллов за плановый период

1

2

3

4

1

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)

60

1.1

Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

1.2

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

20

1.3

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

2

Заместитель начальника отдела

52

2.1

Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

2.2

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

20

2.3

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

12

3

Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории

57

3.1

Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

19

3.2

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

19

3.3

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

19

4

Водитель автомобиля

26

4.1

Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

4.2

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

8

4.3

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

5

Уборщик служебных помещений

28

5.1

Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

5.2

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

9

5.3

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9";

"N п/п

Критерии оценки результативности труда

Индикатор критериев оценки результативности труда

Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты

1

2

3

4

1

Руководитель

121

1.1

Ответственное отношение к своим должностным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны координирующего органа (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

10

отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде

10

обеспечение контроля за ходом исполнения муниципальных контрактов, заключенных учреждением

10

эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений

10

соблюдение финансовой дисциплины

12

контроль за целевым использованием бюджетных средств

12

отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности

12

1.2

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, работ

отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг на работу учреждения

8

отсутствие обоснованных жалоб на действия/бездействие руководителя

9

создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

8

2

Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела

116

2.1

Ответственное отношение к своим должностным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

16

отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде

16

обеспечение качественной подготовки документации для размещения муниципального заказа в соответствии с требованиями, установленными законодательством

16

эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений

12

отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности

15

создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин)

12

2.2

Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

соответствие нормам действующего законодательства

15

2.3

Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя

14

3

Главный бухгалтер

98

3.1

Ответственное отношение к своим должностным обязанностям

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан

49

3.2

Обеспечение качественного и своевременного представления статистической, налоговой и бюджетной отчетности, запрашиваемой информации

отсутствие недочетов в представляемой отчетности, информации и соблюдение установленных сроков

49";

"N п/п

Критерии оценки результативности труда

Индикатор критериев оценки результативности труда

Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты

1

2

3

4

1

Руководитель

88

1.1

Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений

соответствие установленным срокам

27

1.2

Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства

отсутствие зафиксированных нарушений

27

1.3

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

24

1.4.

Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов

сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) (без учета экономии от проведенных конкурсных процедур)

10

2

Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела

80

2.1

Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений

соответствие установленным срокам

28

2.2

Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства

отсутствие зафиксированных нарушений

26

2.3

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

26

3

Главный бухгалтер

84

3.1

Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений

соответствие установленным срокам

30

3.2

Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства

отсутствие зафиксированных нарушений

30

3.3

Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы

отсутствие снижения нормативных показателей работы

24".