АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2022 года N 93
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 605
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 605 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" следующие изменения:
1) таблицу пункта 19 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности труда работников учреждения | Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения | Предельное количество баллов за плановый период |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 60 | |
1.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
1.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 20 |
1.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
2 | Заместитель начальника отдела | 52 | |
2.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
2.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 20 |
2.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 12 |
3 | Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории | 57 | |
3.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 19 |
3.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 19 |
3.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 19 |
4 | Водитель автомобиля | 26 | |
4.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9 |
4.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 8 |
4.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9 |
5 | Уборщик служебных помещений | 28 | |
5.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 10 |
5.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 9 |
5.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9"; |
2) таблицу пункта 27 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности труда | Индикатор критериев оценки результативности труда | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель | 121 | |
1.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 10 |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны координирующего органа (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 10 | ||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 10 | ||
отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде | 10 | ||
обеспечение контроля за ходом исполнения муниципальных контрактов, заключенных учреждением | 10 | ||
эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений | 10 | ||
соблюдение финансовой дисциплины | 12 | ||
контроль за целевым использованием бюджетных средств | 12 | ||
отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности | 12 | ||
1.2 | Обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, работ | отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг на работу учреждения | 8 |
отсутствие обоснованных жалоб на действия/бездействие руководителя | 9 | ||
создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 8 | ||
2 | Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела | 116 | |
2.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, предписаний к работе со стороны контролирующих органов (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 16 |
отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде | 16 | ||
обеспечение качественной подготовки документации для размещения муниципального заказа в соответствии с требованиями, установленными законодательством | 16 | ||
эффективность и своевременность выполнения поставленных перед учреждением задач, поручений | 12 | ||
отсутствие штрафов за несвоевременное предоставление отчетности | 15 | ||
создание условий, обеспечивающих беспрерывную и бесперебойную работу пункта приема граждан (за исключением независящих от деятельности учреждения причин) | 12 | ||
2.2 | Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения | соответствие нормам действующего законодательства | 15 |
2.3 | Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя | 14 |
3 | Главный бухгалтер | 98 | |
3.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, граждан | 49 |
3.2 | Обеспечение качественного и своевременного представления статистической, налоговой и бюджетной отчетности, запрашиваемой информации | отсутствие недочетов в представляемой отчетности, информации и соблюдение установленных сроков | 49"; |
3) таблицу пункта 28 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности труда | Индикатор критериев оценки результативности труда | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель | 88 | |
1.1 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений | соответствие установленным срокам | 27 |
1.2 | Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 27 |
1.3 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 24 |
1.4. | Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов | сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) (без учета экономии от проведенных конкурсных процедур) | 10 |
2 | Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник организационного отдела | 80 | |
2.1 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений | соответствие установленным срокам | 28 |
2.2 | Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 26 |
2.3 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 26 |
3 | Главный бухгалтер | 84 | |
3.1 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений | соответствие установленным срокам | 30 |
3.2 | Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных правил, норм пожарной безопасности и других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 30 |
3.3 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 24". |
2. Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
