АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2022 года N 794
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 605
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 31.10.2013 N 605 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Центр недвижимости" следующие изменения:
1) таблицу пункта 5 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2 | 3 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 10196 |
2 | Заместитель начальника отдела | 9171 |
3 | Специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории | 6761 |
4 | Специалист 2-й категории | 6159" |
2) таблицу пункта 14 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Наименование должности | Предельный размер выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, проценты | Увеличение предельного размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы (один раз в год), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности), заместитель начальника отдела | 215 | 378 |
2 | Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, специалист по кадрам 1-й категории, специалист 1-й категории | 250 | 464 |
3 | Специалист 2-й категории | 235 | 446 |
4 | Водитель автомобиля | 155 | 378 |
5 | Уборщик служебных помещений | 65 | 347" |
3) таблицу пункта 18 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения | Индикатор критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения | Предельное количество баллов в месяц |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья) | 91 | |
1.1 | Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела | соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ | 50 |
1.2 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан | 41 |
2 | Заместитель начальника отдела (отдел лесопользования, отдел адресации и приватизации жилья) | 82 | |
2.1 | Организация выполнения работы специалистами отдела и осуществление контроля | соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ | 46 |
2.2 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан | 36 |
3 | Специалист 1-й категории | 64 | |
3.1 | Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ | отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ | 34 |
3.2 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан | 30 |
4 | Специалист 2-й категории | 44 | |
4.1 | Соблюдение выполнения ежемесячных планов работ, графиков выполнения работ | отсутствие нарушений выполнения планов, графиков работ | 26 |
4.2 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов, руководства, граждан | 18 |
5 | Начальник отдела (финансово-экономический отдел) | 91 | |
5.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны руководства | 30 |
5.2 | Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения | отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам | 30 |
5.3 | Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов | 31 |
6 | Заместитель начальника отдела (финансово-экономический отдел) | 82 | |
6.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела | 32 |
6.2 | Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения | отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности, отсутствие случаев несвоевременности выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения | 30 |
6.3 | Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов | 20 |
7 | Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории | 64 | |
7.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела | 20 |
7.2 | Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения | своевременное осуществление платежей, начислений, достоверное оформление бухгалтерских документов и их обработка | 24 |
7.3 | Своевременное, полное и достоверное представление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов | 20 |
8 | Специалист по кадрам 1-й категории | 64 | |
8.1 | Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством | отсутствие случаев нарушения трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения документации по результатам проверок контролирующих органов | 50 |
8.2 | Соблюдение трудовой дисциплины работниками учреждения | отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 14 |
9 | Заместитель начальника отдела (организационный отдел) | 82 | |
9.1 | Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны начальника отдела | 28 |
9.2 | Соблюдение морально-этических норм | отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан | 26 |
9.3 | Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов | 28 |
10 | Специалист по делопроизводству 1-й категории | 64 | |
10.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела | 20 |
10.2 | Соблюдение морально-этических норм | отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны граждан | 20 |
10.3 | Соблюдение нормативных актов и инструкций по делопроизводству и порядка работы с документами | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны контролирующих органов | 24 |
11 | Инженер-электроник 1-й категории | 64 | |
11.1 | Обеспечение бесперебойной работы электронной техники | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны пользователей | 64 |
12 | Водитель автомобиля | 25 | |
12.1 | Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства | отсутствие зафиксированных случаев ДТП по вине водителя учреждения | 14 |
12.2 | Соблюдение правил дорожного движения | отсутствие зафиксированных случаев нарушения водителем ПДД | 11 |
13 | Уборщик служебных помещений | 7 | |
13.1 | Ответственное отношение к своим должностным обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к работе со стороны начальника отдела | 4 |
13.2 | Соблюдение графика ежедневной уборки | отсутствие замечаний за несоблюдение установленного графика ежедневной уборки | 3" |
4) таблицу пункта 19 изложить в следующей редакции:
"N п/п | Критерии оценки результативности труда работников учреждения | Индикатор критериев оценки результативности труда работников учреждения | Предельное количество баллов за плановый период |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) | 60 | |
1.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
1.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 20 |
1.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
2 | Заместитель начальника отдела | 52 | |
2.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 20 |
2.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 20 |
2.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 12 |
3 | Специалист по кадрам 1-й категории, специалист по делопроизводству 1-й категории, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории, инженер-электроник 1-й категории, специалист 1-й категории | 57 | |
3.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 19 |
3.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 19 |
3.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 19 |
4 | Специалист 2-й категории | 41 | |
4.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 16 |
4.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 13 |
4.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 12 |
5 | Водитель автомобиля | 26 | |
5.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9 |
5.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 8 |
5.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9 |
6 | Уборщик служебных помещений | 28 | |
6.1 | Соблюдение установленных регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 10 |
6.2 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 9 |
6.3 | Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм пожарной безопасности и охраны труда | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 9" |
