АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2009 года N 2501


Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска,
финансирование оплаты труда которых осуществляется
за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск»*

(с изменениями на 5 ноября 2014 года)

__________________________
Утратило силу с 26 мая 2017 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 24 мая 2017 года N 1702
__________________________

     
     _______________________
     *Наименование в редакции, введенной в действие с 30 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 сентября 2011 года N 3189 - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск», постановления администрации Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» администрации города

(Преамбула изменена Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных учреждений в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.

3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 04 августа 2009 года.

Мэр города
А.Н. Соколов

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 20 июля 2009 года N 2501

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 14 декабря 2012 года N 5188
     - см. предыдущую редакцию)

ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и
спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа «Город Хабаровск»

(с изменениями на 5 ноября 2014 года)     

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 10.02.2009 N 423 «Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда», постановлением администрации города от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа «Город Хабаровск» (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 28.09.2011 N 3189)

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее - работники учреждений).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение включает:

- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы;

- условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением Мэра города от 12.03.2009 N 757 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска», критерии их установления;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением Мэра города от 12.03.2009 N 756 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска», критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера (включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, кроме тренеров-преподавателей (включая старшего), производится пропорционально отработанному времени.

Для тренеров-преподавателей (включая старшего), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками по установленной форме. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 ноября 2013 года N 4743 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 февраля 2014 года N 295 - см. предыдущую редакцию).  

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного лимита обязательств.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Повышающие коэффициенты суммируются по каждому из оснований.

1.12. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск», а также настоящим Положением.

1.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников учреждения устанавливают с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлений соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении 1, приложении 12 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

(Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

1) от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

3) от 27.02.2012 N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

4) от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

5) от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 февраля 2014 года N 295 - см. предыдущую редакцию).

2.1.2. К минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

(Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения;

- повышающий коэффициент молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент.

Установленные в учреждении повышающие коэффициенты образуют базовую часть фонда оплаты труда учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 ноября 2013 года N 4743 - см. предыдущую редакцию).

2.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности, приводятся в приложении N 2 к Положению.

2.1.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 3 к Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки на повышающий коэффициент. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 февраля 2014 года N 295 - см. предыдущую редакцию).

2.1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам - до 0,35. Коэффициент устанавливается на три года молодым специалистам, принятым на работу непосредственно после окончания учебного заведения по соответствующей специальности. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания высшего учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания высшего учебного заведения коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия.

2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу на определенный период может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.

2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.11. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников физической культуры и спорта, работников образовательных учреждений дополнительного образования. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 февраля 2014 года N 295 - см. предыдущую редакцию).

2.2.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

При работе по совместительству данные выплаты производятся при условии их неначисления по основному месту работы.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностные, окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные выплаты по повышающим коэффициентам между собой складываются. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 ноября 2013 года N 4743 - см. предыдущую редакцию).

2.2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам платы труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 5 к Положению) исходя из установленного размера минимального оклада (минимального должностного оклада). (Абзац изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 ноября 2014 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).