АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01 июня 2009 года N 1840


О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск»*

(с изменениями на 7 декабря 2018 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию.

В целях реформирования существующей системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы городского округа «Город Хабаровск», в соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. 16, 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа «Город Хабаровск», администрация города

(в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2016 года Постановления Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 N 4444 - см. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Ввести с 4 августа 2009 года для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию,  в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2016 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 N 4444 - см. предыдущую редакцию).

3. Заработная плата работников муниципальных учреждений формируется на основе окладов (должностных окладов) с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, при этом размер заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Хабаровск» на 2009 год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете.

5. Управление образования (Тен Ольга Яковлевна), управлению по физической культуре и спорту Леонов А.Ю.), управлению социальной защиты населения (Чечелева Н.В.), управлению здравоохранения (Шапиро И.А.), управлению культуры (Стоякина М.В.): (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

5.1. Разработать в срок до 4 июня 2009 года проекты постановлений администрации города о введении новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

5.2. Обеспечить в подведомственных муниципальных учреждениях проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством РФ.

5.3. Обеспечить приведение муниципальных правовых актов по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений города Хабаровска в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением в срок до 01.08.2009. (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Тен О.Я. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города
А.Н. Соколов

     
Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 01 мая 2009 года N 1840

ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» *

(с изменениями на 7 декабря 2018 года)

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию.     

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Хабаровск» (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок, окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам; (Подпункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (Пункт в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми правовыми актами органов местного самоуправления. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

5. Выплаты компенсационного характера устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено правовыми актами органов местного самоуправления.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с отраслевым положением об оплате труда работников учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

При установлении условий оплаты труда руководителя учреждения главный распорядитель средств бюджета, в ведении которого находится муниципальное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим пункта 9 настоящего положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере. (Пункт  в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2016 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 N 4444 - см. предыдущую редакцию, с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).

7.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному, вспомогательному, административно-управленческому персоналу, устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение. (Подпункт дополнительно включен с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311).     

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных  учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.  (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 8 июля 2014 N 2779 - см. предыдущую редакцию).

9. Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя, утверждаемых учредителем, в ведении которого находится это учреждение, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем соответствующих учреждений в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". (Пункт в редакции, введенной в действие с 9 декабря 2016 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2016 N 4444 - см. предыдущую редакцию, с 11 декабря 2018 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию).

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение.

11. Пункт утратил силу с 11 декабря 2018 года - Постановление Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию.

Приложение

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города
от 01 мая 2009 года N 1840

(дополнительно включено
Постановлением Администрации города Хабаровска
от 7 декабря 2016 N 4444)

Порядок
расчета соотношения среднемесячной заработной платы
 руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
 муниципальных учреждений и среднемесячной заработной
 платы работников этих учреждений

Утратил силу с 11 декабря 2018 года - Постановление Администрации города Хабаровска от 7 декабря 2018 года N 4311 - см. предыдущую редакцию.

Текст документа сверен по:

Официальная рассылка