АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 декабря 2012 года N 5188


О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 20.07.2009 N 2501
 «Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
 подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска,
 финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов
городского округа «Город Хабаровск»

__________________________
Утратило силу с 26 мая 2017 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 24 мая 2017 года N 1702
__________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.12.2011 N 412-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», постановлением администрации г. Хабаровска от 01.12.2010 N 3903 «Об утверждении положений об осуществлении функций и полномочий учредителя муниципального учреждения», на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации города Хабаровска от 20.07.2009 N 2501 «Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск»:

1.1. Приложение «Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска (Паршин В.Г.) обеспечить выполнение данного постановления в пределах утверждённого фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях.

3. Пресс-службе администрации (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликований (обнародования).

И.о. Мэра города
В.Ф. Лебеда

     
Приложение
к постановлению
администрации города
от 14 декабря 2012 года N 5188

ПОЛОЖЕНИЕ
о новой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и
спорту администрации города Хабаровска, финансирование труда которых
осуществляется за счет собственных доходов
городского округа «Город Хабаровск»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», разработано в соответствии с постановлением Мэра города от 10.02.2009 N 423 «Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда», постановлением администрации города от 01.06.2009 N 1840 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа «Город Хабаровск» (в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 28.09.2011 N 3189)

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее - работники учреждений).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск», установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение включает:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы;

- условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением Мэра города от 12.03.2009 N 757 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска», критерии их установления;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска, утвержденным постановлением Мэра города от 12.03.2009 N 756 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска», критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главного бухгалтера (включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат).

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного лимита обязательств.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Повышающие коэффициенты суммируются по каждому из оснований.

1.12. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, нормативными правовыми актами городского округа «Город Хабаровск», а также настоящим Положением.

1.13. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом, законом Хабаровского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

3) от 27.02.2012 N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

4) от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2.1.2. К базовому окладу по ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения;

- повышающий коэффициент молодым специалистам;

- персональный повышающий коэффициент.

2.1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых работникам учреждения в зависимости от отнесения должности, приводятся в приложении N 2 к Положению.

2.1.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 3 к Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за квалификационную категорию определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки на повышающий коэффициент.

2.1.6. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам - до 0,35. Коэффициент устанавливается на три года молодым специалистам, принятым на работу непосредственно после окончания учебного заведения по соответствующей специальности. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания высшего учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания высшего учебного заведения коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия.

2.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу на определенный период может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.

2.1.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.1.11. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков.

2.2. Особенности порядка и условий оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.2.1. Выплаты по повышающим коэффициентам (приложение N 4 к Положению) начисляются не более чем на 1 ставку по основному месту работы. При работе по совместительству данные выплаты производятся при условии их неначисления по основному месту работы.

Ставка заработной платы тренера устанавливается за 18 часов тренерской нагрузки в неделю.

2.2.2. Оплата труда тренеров производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 5 к Положению) исходя из установленного размера базового (должностного) оклада.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества (приложение N 5 к Положению).

2.2.3. Работникам физической культуры и спорта (инструкторам-методистам, включая старшего; тренерам, включая старшего), воспитанники которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, а также в учреждениях, в которых за данный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта, устанавливается повышающий коэффициент за высокие спортивные достижения.

Рекомендуемый размер коэффициента - 0,15. Утверждается ежегодно при тарификации за действующих спортсменов на основании подтверждающих документов.

Вновь принятым работникам данная надбавка устанавливается с момента присвоения пяти спортсменам учреждения спортивного звания «Мастер спорта России» в период их работы.

2.2.4. Работникам физической культуры и спорта (тренерам, включая старшего) устанавливаются выплаты за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса.

Порядок установления надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса приводится в приложении N 6 к Положению.

2.2.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда, кроме основного тренера, к проведению занятий в тренировочных группах (этап спортивной специализации), группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска (приложение N 7 к Положению).

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 Положения).