КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2011 года N 124


О Примерном положении об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса

(с изменениями на 19 апреля 2024 года)

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.03.2012 N 92, от 31.10.2012 N 460, от 21.11.2013 N 513, от 16.07.2015 N 227, от 19.04.2017 N 168, от 28.06.2017 N 320, от 28.09.2017 N 503, от 19.03.2018 N 93, от 01.06.2018 N 192, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240, от 27.01.2022 N 43, от 19.08.2022 N 545, от 27.01.2023 N 44, от 21.11.2023 N 762, от 19.04.2024 N 198, с изм., внесенными постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.10.2012 N 461)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 19.04.2024 N 198)

1. Ввести с 01 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса.

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.10.2012 N 460, от 21.11.2013 N 513, от 16.07.2015 N 227, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.01.2022 N 43)

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса.

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.10.2012 N 460, от 21.11.2013 N 513, от 16.07.2015 N 227, постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.01.2022 N 43)

3. Исключен. - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2018 N 93.

4. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:

от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";

от 21.09.2007 N 255 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";

от 15.01.2009 N 10 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";

от 02.09.2010 N 368 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".

5. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по вопросам социального развития) Воронину Е.А.

(п. 6 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 19.08.2022 N 545)

Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ

Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 29 марта 2011 г. N 124

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, А ТАКЖЕ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУЗБАССА

(в ред. постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.06.2017 N 320, от 28.09.2017 N 503, от 19.03.2018 N 93, от 01.06.2018 N 192, постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240, от 27.01.2022 N 43, от 19.08.2022 N 545, от 27.01.2023 N 44, от 21.11.2023 N 762, от 19.04.2024 N 198)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" и распространяется на работников государственных медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области - Кузбасса, а также иных организаций, созданных в форме учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Кузбасса (далее - учреждения).

(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.01.2022 N 43)

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

(п. 1.5 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240)

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области - Кузбасса, соглашением между Кемеровской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Кузбасса.

(п. 1.6 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 27.01.2022 N 43)

1.7. Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг), профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Такой же порядок может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.10. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад);

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: